Angajatorul refuza sa īmi completeze adeverinta pentru concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog daca se poate sa ma ajutati cu un răspuns.
Acum sunt in concediu postnatal , mai am o luna de postnatal si doresc sa īmi depun dosarul pentru indemnizatie de crestere copil pentru 2 ani.
Am facut o cerere pentru suspendarea contractului de munca pentru īnceperea concediului de maternitate cu data de 1.01.2014
Angajatorul refuza sa īmi completeze adeverinta veniturilor anterioare ( anexa 2 la normele metodologice) si sa īmi elibereze decizia suspendării contractului de munca in baza art 51 alin 1 lit a.
Va rog sa īmi spuneti ce pot face.
Sa merg la ITM? Exista vre-un articol in lege care sa oblige angajatorul sa īmi elibereze adeverinta pentru a reuși sa imi depun dosarul pentru concediu maternitate?
Menționez ca nu pot lua legătura cu contabila firmei deoarece nu am nr de telefon , iar angajatorul de cand l- am anunțat de ceea ce am nevoie nu imi mai răspunde la telefon.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua, va rog daca se poate sa ma ajutati cu un răspuns.
Acum sunt in concediu postnatal , mai am o luna de postnatal si doresc sa īmi depun dosarul pentru indemnizatie de crestere copil pentru 2 ani.
Am facut o cerere pentru suspendarea contractului de munca pentru īnceperea concediului de maternitate cu data de 1.01.2014
Angajatorul refuza sa īmi completeze adeverinta veniturilor anterioare ( anexa 2 la normele metodologice) si sa īmi elibereze decizia suspendării contractului de munca in baza art 51 alin 1 lit a.
Va rog sa īmi spuneti ce pot face.
Sa merg la ITM? Exista vre-un articol in lege care sa oblige angajatorul sa īmi elibereze adeverinta pentru a reuși sa imi depun dosarul pentru concediu maternitate?
Menționez ca nu pot lua legătura cu contabila firmei deoarece nu am nr de telefon , iar angajatorul de cand l- am anunțat de ceea ce am nevoie nu imi mai răspunde la telefon.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ladaru Monica
a intrebat la 11 Nov. 2013
a intrebat la 11 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Da, exista in Codul muncii prevazuta obligatia angajatorului de a va elibera orice document care face dovada vechimii in munca si specialitate, a salariului realizat.
Art. 34 - Codul muncii republicat:
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
Angajatorul va poate elibera acest document dupa ce terminati concediul postnatal, pentru ca in el se trec veniturile anterioare nasterii dar si perioada de lauzie, astfel incat sa puteti face dovada la Primarie ca ati respectat cele 42 de zile obligatorii, minime, prevazuta de OUG 158/2005.
Daca dupa finalizarea concediului tot nu primiti documentul, mergeti la ITM cu o sesizare.
Art. 34 - Codul muncii republicat:
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
Angajatorul va poate elibera acest document dupa ce terminati concediul postnatal, pentru ca in el se trec veniturile anterioare nasterii dar si perioada de lauzie, astfel incat sa puteti face dovada la Primarie ca ati respectat cele 42 de zile obligatorii, minime, prevazuta de OUG 158/2005.
Daca dupa finalizarea concediului tot nu primiti documentul, mergeti la ITM cu o sesizare.
