Angajatul de 3 luni are dreptul la CO?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat care este angajat din 24.06.2015 si doreste 10 zile de Co. Din calcul imi reiese ca are dreptul la 6 zile de CO. Am dreptul sa-i dau 10 zile de Co sau nu? Daca ii acord doar 6 zile de Co nu este nici o problema ca nu are 10 zile de Co neintrerupt pt anul 2015?
Multumesc
Buna ziua,
Am un salariat care este angajat din 24.06.2015 si doreste 10 zile de Co. Din calcul imi reiese ca are dreptul la 6 zile de CO. Am dreptul sa-i dau 10 zile de Co sau nu? Daca ii acord doar 6 zile de Co nu este nici o problema ca nu are 10 zile de Co neintrerupt pt anul 2015?
Multumesc
Adaugata in:
User Diana Lucaciu
a intrebat la 14 Oct. 2015
a intrebat la 14 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2015
Legislatia muncii nu conditioneaza acordarea concediului de odihna dupa o anumita perioada de la incheierea contractului individual de munca. Concediul de odihna se acorda oricand cu acordul partilor, dupa angajare.
Concediu de odihna se acorda si fractionat cu conditia ca o fractiune sa fie de cel putin 10 zile lucratoare. Daca ulterior efectuarii integrale a concediului de odihna ,apar situatii de suspendare a contractului individual de munca de natura sa influienteze si durata concediului de odihna la sfarsitul anului se face regularizarea acestui drept si i se va retine ca drept necuvenit indemnizatia de co pentru zilele de concediu la care nu ar fi avut dreptul. Deasemenea daca ulterior efectuarii integrale a concediului de odihna va inceteaza contractul de munca indiferent de temei legal i se retine tot asa indemnizatia de concediu de odihna pentru zilele de concediu de odihna la care nu ar fi avut dreptul.
Concediu de odihna se acorda si fractionat cu conditia ca o fractiune sa fie de cel putin 10 zile lucratoare. Daca ulterior efectuarii integrale a concediului de odihna ,apar situatii de suspendare a contractului individual de munca de natura sa influienteze si durata concediului de odihna la sfarsitul anului se face regularizarea acestui drept si i se va retine ca drept necuvenit indemnizatia de co pentru zilele de concediu la care nu ar fi avut dreptul. Deasemenea daca ulterior efectuarii integrale a concediului de odihna va inceteaza contractul de munca indiferent de temei legal i se retine tot asa indemnizatia de concediu de odihna pentru zilele de concediu de odihna la care nu ar fi avut dreptul.
