anuntare concediere si renuntare la preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am primit o notificare in data de 10.10.14 prin care mi se comunica ca se renunta la serviciile mele(cf art 31 din CM,ERONAT),societatea dorind sa angajeze o firma specializata.Asadar ,incepand cu data de 01.11.14 cim va inceta,eu voi renunta la perioada de preaviz.Insa va trebui sa calculez CO afferent anului in curs si nu prea stiu cum.Aici doresc ajutor.
Data la care se transmite revisalul va fi 30 oct sau 01 nov?
Buna ziua.
Am primit o notificare in data de 10.10.14 prin care mi se comunica ca se renunta la serviciile mele(cf art 31 din CM,ERONAT),societatea dorind sa angajeze o firma specializata.Asadar ,incepand cu data de 01.11.14 cim va inceta,eu voi renunta la perioada de preaviz.Insa va trebui sa calculez CO afferent anului in curs si nu prea stiu cum.Aici doresc ajutor.
Data la care se transmite revisalul va fi 30 oct sau 01 nov?
Adaugata in:
User Doina Andreias
a intrebat la 21 Oct. 2014
a intrebat la 21 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Doina Andreias
a raspuns userului adriana iancu la 22 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 22 Oct. 2014
Buna ziua.Va multmesc ca ati acordat atentie intrebarii mele,dar vin cu precizari.Stiu ca art.31 e eronat,articolul corect va fi 65 di CM.Cert e ca CIM ul meu va inceta cu data de 01.11.14 si CO nu a fost efectuat pe anul in curs ,va trebui calculata suma aferenta acestui CO si aici doresc ajutor.Reamintesc ca renunt la perioada de preaviz.Revisalul va fi transmis pe data de 30.10.14 sau 01.11.14?
Multumesc anticipat.
Multumesc anticipat.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Din datele pe care mi le-ati furnizat nu am inteles foarte bine despre ce este vorba. Nu cred ca este posibila incetarea CIM in baza art 31 din Codul muncii.
Art. 31. Codul muncii (perioada de proba)
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Concediul de odiha se acorda proportional cu perioada lucrata, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii ?n care se acorda concediul. Aceasta indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care e efectuat concediul.
Art. 31. Codul muncii (perioada de proba)
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Concediul de odiha se acorda proportional cu perioada lucrata, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii ?n care se acorda concediul. Aceasta indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care e efectuat concediul.
