as dori sa stiu daca am calculat corect numarul de zile concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt angajata din noiembrie 1994,la spital ,in functia de asistent medical.In 2015 martie am implinit 20 ani vechime[am avut cateva perioade de concediu fara plata],iar in iulie am solicitat concediul de odihna pe anul in curs,solicitand 36 zile.Mi s-a refuzat 36 zile spunandu-mi ca am dreptul la 35 zile.As dori sa ma lamuriti daca am calculat corect: 6,6zile [3 luni cu vechime 20 ani ]+5 zile [spor servici sterilizare]+2 zile [fidelitate 14 ani doar serviciul sterilizare]=36 zile Va multumesc.
sunt angajata din noiembrie 1994,la spital ,in functia de asistent medical.In 2015 martie am implinit 20 ani vechime[am avut cateva perioade de concediu fara plata],iar in iulie am solicitat concediul de odihna pe anul in curs,solicitand 36 zile.Mi s-a refuzat 36 zile spunandu-mi ca am dreptul la 35 zile.As dori sa ma lamuriti daca am calculat corect: 6,6zile [3 luni cu vechime 20 ani ]+5 zile [spor servici sterilizare]+2 zile [fidelitate 14 ani doar serviciul sterilizare]=36 zile Va multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Crangureanu
a intrebat la 23 Oct. 2015
a intrebat la 23 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2015
Conform art 145 din Codul muncii durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si este prevazuta in contractul individual de munca.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si este prevazuta in contractul individual de munca.
