Baza de calcul concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mă intereseaza care este baza de calcul legala a concediului medical pentru următoarea situatie: doi ani a fost in ingrijire copil, următorul an a fost în concediu fără plată, iar din 01.10.2013 poate reveni in activitate dar are concediu medical.
Mă intereseaza care este baza de calcul legala a concediului medical pentru următoarea situatie: doi ani a fost in ingrijire copil, următorul an a fost în concediu fără plată, iar din 01.10.2013 poate reveni in activitate dar are concediu medical.
Adaugata in:
User Camelia Sarca
a intrebat la 04 Nov. 2013
a intrebat la 04 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, fără condiţii de stagiu de cotizare, ?n cazul urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor şi SIDA. Lista cuprinz?nd urgenţele medico-chirurgicale, precum şi bolile infectocontagioase din grupa A este stabilită prin hotăr?re a Guvernului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Indemnziatia pentru concediu medical se calculeaza in baza mediei veniturilor brute relizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda conecediul si care au stat la baza constitutiii stagiului de cotizare pentru sanatate. Salariata in cauza nu are venturi realizate in ultimele 6 luni, ca atare nu i se poate calcula indemnizatia medicala.
Mai mult, pentru ca salariata in cauza sa poate beneficia de concediu medical platit trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de o luna (22 de zile lucratoare in medie) in utlimele 12 luni anterioare. Daca lipseste aceasta luna, atunci nu are dreptul la CM conform OUG 158/2005 si a normelor de aplicare. Chiar daca are exista o luna de stagiu minim, tot nu i se poate plati pentru ca nu exista baza de calcul.
Pe site-ul CNAS - http://www.cnas.ro/legislatie/concedii-si-indemnizatii-medicale - regasiti publicate atat OUG 158/2005, cat si normele de aplicare a ei - Ordinul 60/32/2006. Iar in continutul normelor regasiti exemple de calcul pentru indemnizatia de concediu medical.
Mai mult, pentru ca salariata in cauza sa poate beneficia de concediu medical platit trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de o luna (22 de zile lucratoare in medie) in utlimele 12 luni anterioare. Daca lipseste aceasta luna, atunci nu are dreptul la CM conform OUG 158/2005 si a normelor de aplicare. Chiar daca are exista o luna de stagiu minim, tot nu i se poate plati pentru ca nu exista baza de calcul.
Pe site-ul CNAS - http://www.cnas.ro/legislatie/concedii-si-indemnizatii-medicale - regasiti publicate atat OUG 158/2005, cat si normele de aplicare a ei - Ordinul 60/32/2006. Iar in continutul normelor regasiti exemple de calcul pentru indemnizatia de concediu medical.
