Baza de calcul zile de concediu neefectuate pentru angajat cu cumul de functii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
La firma unde lucrez am un angajat cu cumul de functii. Prima functie a fost de Director Financiar, apoi, in urma cu un an, a fost numit si Administrator. Trebuie sa-i calculez valoarea zilelor de concediu neefectuate. Nu stiu daca sa iau in calcul veniturile brute cumulate pentru cele doua functii, sau doar venitul brut aferent primei functii.
Cum se calculeaza in aceasta situatie valoarea zilelor de CO neefectuate?
Va multumesc.
Buna ziua
La firma unde lucrez am un angajat cu cumul de functii. Prima functie a fost de Director Financiar, apoi, in urma cu un an, a fost numit si Administrator. Trebuie sa-i calculez valoarea zilelor de concediu neefectuate. Nu stiu daca sa iau in calcul veniturile brute cumulate pentru cele doua functii, sau doar venitul brut aferent primei functii.
Cum se calculeaza in aceasta situatie valoarea zilelor de CO neefectuate?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ancuta Parsoaga
a intrebat la 20 Nov. 2014
a intrebat la 20 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
Concediul de odihna, este un drept care trebuie acordat de angajatori salariatilor, in baza fiecarui contract, la fel si indemnizatia de concediu de odihna.
