Beneficiez de concediu de crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. In data de 30.08.2013 am incetat concediu de crestre copil. Cu data de 10 09 2013 am fost angajata la un alt loc de munca pe perioada determnata de 8 luni.
In prezent sunt insarcinata si ar trebuie sa nasc cam in iunie 2014.
Am vreo sansa sa beneficiez de concediu de crestere copil avand in vedere ca am 10 zile intrerupte?
Multumesc.
Buna ziua. In data de 30.08.2013 am incetat concediu de crestre copil. Cu data de 10 09 2013 am fost angajata la un alt loc de munca pe perioada determnata de 8 luni.
In prezent sunt insarcinata si ar trebuie sa nasc cam in iunie 2014.
Am vreo sansa sa beneficiez de concediu de crestere copil avand in vedere ca am 10 zile intrerupte?
Multumesc.
Adaugata in:
User Anca-demetra Crismaru
a intrebat la 09 Oct. 2013
a intrebat la 09 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
Art. 4 - OUG 111/2010 actualizata
(1) ?n calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună ?n care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele ?n care solicitanţii s-au aflat ?n situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună ?ntreagă.
(2) Prin fracţiune de lună se ?nţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună ?n care persoana ?ndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat ?n una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare dec?t cel prevăzut la alin. (2).
(4) ?n situaţia ?n care naşterea copilului se produce ?nainte de termen, perioada prevăzută la art. 2 alin. (1) se diminuează cu perioada cuprinsă ?ntre data naşterii copilului şi data prezumată a naşterii, certificată de medicul de specialitate.
(1) ?n calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună ?n care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele ?n care solicitanţii s-au aflat ?n situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună ?ntreagă.
(2) Prin fracţiune de lună se ?nţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună ?n care persoana ?ndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat ?n una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare dec?t cel prevăzut la alin. (2).
(4) ?n situaţia ?n care naşterea copilului se produce ?nainte de termen, perioada prevăzută la art. 2 alin. (1) se diminuează cu perioada cuprinsă ?ntre data naşterii copilului şi data prezumată a naşterii, certificată de medicul de specialitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Teoretic ar trebui sa beneficiati pentru ca la stabilirea stagiului de cotizare se iau in calcul si fractiunile de luna, cu conditia ca acestea sa fie de minim jumatate din timpul lucrator din luna respectiva. Pentru luna august 2013, aceasta conditie este indeplinta, daca ati inceput lucrul in data de 10.09.2013, intreruperea fiind de 9 zile.
