Buna dimineata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez ca coafeza din 25.07.2011 si am fost data in concediul fara plata primele 3 luni din anul 2012 fara sa stiu, sunt insarcinata in 4 luni si jumatate, vreau sa stiu daca mai pot beneficia de CCC? Si daca nu, pot plati eu la cartea de munca? Sau angajatorul are dreptul sa ma concedieze in timpul sarcinii? Va multumesc mult.
Lucrez ca coafeza din 25.07.2011 si am fost data in concediul fara plata primele 3 luni din anul 2012 fara sa stiu, sunt insarcinata in 4 luni si jumatate, vreau sa stiu daca mai pot beneficia de CCC? Si daca nu, pot plati eu la cartea de munca? Sau angajatorul are dreptul sa ma concedieze in timpul sarcinii? Va multumesc mult.
Adaugata in:
User Cristina Cristina
a intrebat la 16 Oct. 2012
a intrebat la 16 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina cristina la 17 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului cristina cristina la 17 Oct. 2012
Cartie de munca nu mai exista din 2011, aceste documente nu se mai intocmesc. La ce va referiti cand spuneti "plata cartii de munca"?
User Cristina Cristina
a raspuns userului diana miha la 16 Oct. 2012
a raspuns userului diana miha la 16 Oct. 2012
Multumesc mult pt raspuns asa o sa fac cu toate ca angajatorul se comporta urat cu mine de cand i-am zis ca m-am interesat de cartea de munca sa vad daca e platita, dar daca o sa merg mai departe nu cred ca ma mai suporta sa ma vada prin salon, sigur o sa ma concedieze, o sa inventeze ea un motiv. Multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Faceti sesizare catre ITM. Indiferent daca ati anuntat sau nu angajatorul, acesta nu are dreptul sa va trimita in concediu fara plata din propria initiativa, nu este legal. Concediul fara plata se acorda numai la solicitarea salariatului, iar in cazul de fata prin "am fost data" personal inteleg ca initiativa concediului a apartinut angajatorului. Concediul fara plata va afecta stagiul pentru acordarea indemnizatiei, din pacate, reducand durata lui. Este perioada necontributiva si nu se ia in calcul cat timp nu este acordat pentru crestere copil, studii aprobate de angajator sau urmate la initiativa lui.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Daca nu ati instiintat angajatorul despre faptul ca sunteti insarcinata, degeaba faceti sesizare la ITM.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Nu au dreptul sa va concedieze, fiind insarcinata. Mai bine faceti o sesizare la ITM cat mai repede sa-i obligati sa refaca statele si rectificative la declaratia 112, deoarece nu aveau dreptul sa va bage in fara plata fara acordul dumneavoastra. Faceti lucrul asta, altfel nu o sa beneficiati de indemnizatie crestere copil. Daca stam sa facem un calcul aproximativ ar trebui sa nasteti in martie. Ca atare va trebuie veniturile pe 12 luni anterioare lunii nasterii copilului, ceea ce ar insemna din aprilie 2012 pana in martie 2013. Faceti si dumneavoastra un calcul exact si vedeti daca in veniturile pe 12 luni, se includ si cele din primele trei luni ale anului 2012.
