ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Buna dimineata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez ca coafeza din 25.07.2011 si am fost data in concediul fara plata primele 3 luni din anul 2012 fara sa stiu, sunt insarcinata in 4 luni si jumatate, vreau sa stiu daca mai pot beneficia de CCC? Si daca nu, pot plati eu la cartea de munca? Sau angajatorul are dreptul sa ma concedieze in timpul sarcinii? Va multumesc mult.

Adaugata in: Concedii
Cristina Cristina
 User  Cristina Cristina
a intrebat la 16 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina cristina la 17 Oct. 2012
Cartie de munca nu mai exista din 2011, aceste documente nu se mai intocmesc. La ce va referiti cand spuneti "plata cartii de munca"?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Cristina
 User Cristina Cristina
a raspuns userului diana miha la 16 Oct. 2012
Multumesc mult pt raspuns asa o sa fac cu toate ca angajatorul se comporta urat cu mine de cand i-am zis ca m-am interesat de cartea de munca sa vad daca e platita, dar daca o sa merg mai departe nu cred ca ma mai suporta sa ma vada prin salon, sigur o sa ma concedieze, o sa inventeze ea un motiv. Multumesc mult.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Faceti sesizare catre ITM. Indiferent daca ati anuntat sau nu angajatorul, acesta nu are dreptul sa va trimita in concediu fara plata din propria initiativa, nu este legal. Concediul fara plata se acorda numai la solicitarea salariatului, iar in cazul de fata prin "am fost data" personal inteleg ca initiativa concediului a apartinut angajatorului. Concediul fara plata va afecta stagiul pentru acordarea indemnizatiei, din pacate, reducand durata lui. Este perioada necontributiva si nu se ia in calcul cat timp nu este acordat pentru crestere copil, studii aprobate de angajator sau urmate la initiativa lui.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Daca nu ati instiintat angajatorul despre faptul ca sunteti insarcinata, degeaba faceti sesizare la ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Nu au dreptul sa va concedieze, fiind insarcinata. Mai bine faceti o sesizare la ITM cat mai repede sa-i obligati sa refaca statele si rectificative la declaratia 112, deoarece nu aveau dreptul sa va bage in fara plata fara acordul dumneavoastra. Faceti lucrul asta, altfel nu o sa beneficiati de indemnizatie crestere copil. Daca stam sa facem un calcul aproximativ ar trebui sa nasteti in martie. Ca atare va trebuie veniturile pe 12 luni anterioare lunii nasterii copilului, ceea ce ar insemna din aprilie 2012 pana in martie 2013. Faceti si dumneavoastra un calcul exact si vedeti daca in veniturile pe 12 luni, se includ si cele din primele trei luni ale anului 2012.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton Viviana Serni Marius Ion George Andreescu G Stancu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2022