buna ziua,am pt d-voadtra 2 intrebari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,revin la d voastra cu alta intrebare. Eu am lipsit de la locul de munca perioada 4 -10 iulie pe motiv ca sunt insarcinata( sarcina cu risc),prob e ca in perioada respectiva medicul de familie era in concediu si cine ii tinea locul nu a vrut sa imi initieze concediu de risc,asa ca am ramas descoperita cu zilele redpective.Acum la munca angajatorul vrea o cerere sau o nota explicativa pt perioada respectiva.Ce trebuie sa fac si cum suna aceasta nota?Multumesc
Buna ziua,revin la d voastra cu alta intrebare. Eu am lipsit de la locul de munca perioada 4 -10 iulie pe motiv ca sunt insarcinata( sarcina cu risc),prob e ca in perioada respectiva medicul de familie era in concediu si cine ii tinea locul nu a vrut sa imi initieze concediu de risc,asa ca am ramas descoperita cu zilele redpective.Acum la munca angajatorul vrea o cerere sau o nota explicativa pt perioada respectiva.Ce trebuie sa fac si cum suna aceasta nota?Multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Scanteie
a intrebat la 13 Iul. 2016
a intrebat la 13 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2016
Pentru ca nu aveti certificat medical pentru perioada in care ati lipsit de la serviciu, angajatorul poate incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate. Absenta nemotivata de la serviciu poate fi considerata abatere disciplinara.
Articolul 247 din Codul Muncii, prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
In nota explicativa trebuie sa explicati de ce ati lipsit de la serviciu.
Articolul 247 din Codul Muncii, prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
In nota explicativa trebuie sa explicati de ce ati lipsit de la serviciu.
