Calcul baza concediu medical angajat nou
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pentru inregistrarea unui concediu medical aferent lunii noiembrie (angajatul este salariat din luna octombrie la firma noastra si are lucrate cele 22 de zile pentru constituirea bazei), avem confirmarea ca a lucrat si anterior dar nu poate aduce adeverinta pana la validarea statului de plata (exista termen limita). Suntem obligati sa ii inregistram si acele venituri sau putem calcula concediul medical pe baza veniturilor realizate la noi? Daca da, care este baza legala?
Va multumesc.
Buna ziua,
Pentru inregistrarea unui concediu medical aferent lunii noiembrie (angajatul este salariat din luna octombrie la firma noastra si are lucrate cele 22 de zile pentru constituirea bazei), avem confirmarea ca a lucrat si anterior dar nu poate aduce adeverinta pana la validarea statului de plata (exista termen limita). Suntem obligati sa ii inregistram si acele venituri sau putem calcula concediul medical pe baza veniturilor realizate la noi? Daca da, care este baza legala?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Claudia Asaftei
a intrebat la 28 Nov. 2014
a intrebat la 28 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
Stagiul minim de cotizare de cel putin o luna este necesar pentru acordarea concediului medical (Ord.830/2007).
Potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Daca nu exista acest stagiu de cotizare, salariatul poate fi pontat in concediu medical, dar nu primeste indemnizatie.
Potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Daca nu exista acest stagiu de cotizare, salariatul poate fi pontat in concediu medical, dar nu primeste indemnizatie.
