Calcul CM in sarcina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care salariul lunar net pe contractul individual de munca este de 1200 ron iar salariul brut de 1671 ron cu ce suma voi fi platita in concediul medical de dinaintea intrarii in concediu prenatal? Dar perioada pre/postnatal?
Multumesc.
In cazul in care salariul lunar net pe contractul individual de munca este de 1200 ron iar salariul brut de 1671 ron cu ce suma voi fi platita in concediul medical de dinaintea intrarii in concediu prenatal? Dar perioada pre/postnatal?
Multumesc.
Adaugata in:
User Despa Nicoleta
a intrebat la 26 Oct. 2012
a intrebat la 26 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Oct. 2012
Intrebarea se referea la ce suma va primi pe concediul medical avand in vedere salariul dumneaei. Este vorba despre baza de calcul care trebuie luata in considerare in acest caz, nicio legatura cu modul de calcul...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 26 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 26 Oct. 2012
Raspunsul doamnei Ganea nu imi pare a fi unul gresit, din contra. Dumneaei a redat modalitatea de calcul a indemnizatiilor medicale. Utilizatorul a intrebat care este suma pe care o va primi, insa este greu de determinata cat timp nu stim pe ce perioada se acorda acel concediu medical anterior celui de maternitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
Concediul acordat anterior intrarii in concediu prenatal poate fi si concediu de risc maternal, caz in care indemnizatia va reprezenta 75% din media veniturilor brute realizate in cele 6 luni anterioare nasterii copilului.
In calculul indemnizatiei pentru maternitate (pre si post natal) va intra si indemnizatia pentru risc maternal / incapacitate temporara de munca, iar in calculul indemnizatiei pentru crestere copil se vor include si indemnizatiile medicale.
In calculul indemnizatiei pentru maternitate (pre si post natal) va intra si indemnizatia pentru risc maternal / incapacitate temporara de munca, iar in calculul indemnizatiei pentru crestere copil se vor include si indemnizatiile medicale.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Oct. 2012
Intrebarea se referea la cu totul altceva.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
Pentru incapacitate temporara de munca boli obisnuite, procentul este de 75% din baza de calcul.Pentru concediu de maternitate este de 85% din baza de calcul si indemnizatia de concediu este neimpozabila.Si intr-un caz si in celalat platiti CAS de 10,5 % calculat la 741 lei.
Pentru primele 5 zile de concediu pentru incapacitate temporara de munca vi se retine si contributia de somaj 0,5% calculata la venitul realizat ca indemnizatie de concediu medical .
Pentru primele 5 zile de concediu pentru incapacitate temporara de munca vi se retine si contributia de somaj 0,5% calculata la venitul realizat ca indemnizatie de concediu medical .
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2012
Art. 10. din OUG 158/2005
- (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
- (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
