calcul concediu crestere pentru al doilea copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,sunt in ccc pt 2 ani,mai am din el un an,iau indemnizatie 1200,as dori sa mai fac un copil cu ccc2 tot pt. 2 ani dar nu stiu exact cand voi ramane insarcinata.
-pot naste al 2-lea copil anainte sa faca primul 2 ani(asta imi si doresc) sau imediat dupa.
1 voi lua aceiasi bani ca si pt primul copil daca nasc in timpul primului concediu sau voi lua 85% din ei? cum se calculeaza ?
2 mai este regula aceia in care tatal trebuie sa stea ultima luna cu copiul?nu stiu daca ma va afect in vre-un fel aceasta lege.
3 va mai exista concediu prenatal sau postnatal pt cel de-al doilea?in ce conditii se poate obtine el
orice amanunt din partea d-vs despre acest subiect e binevenit
dupa cum am spus mai am un am din ccc si as dori sa stiu daca tre sa ma grabesc.Multumesc!
buna ziua,sunt in ccc pt 2 ani,mai am din el un an,iau indemnizatie 1200,as dori sa mai fac un copil cu ccc2 tot pt. 2 ani dar nu stiu exact cand voi ramane insarcinata.
-pot naste al 2-lea copil anainte sa faca primul 2 ani(asta imi si doresc) sau imediat dupa.
1 voi lua aceiasi bani ca si pt primul copil daca nasc in timpul primului concediu sau voi lua 85% din ei? cum se calculeaza ?
2 mai este regula aceia in care tatal trebuie sa stea ultima luna cu copiul?nu stiu daca ma va afect in vre-un fel aceasta lege.
3 va mai exista concediu prenatal sau postnatal pt cel de-al doilea?in ce conditii se poate obtine el
orice amanunt din partea d-vs despre acest subiect e binevenit
dupa cum am spus mai am un am din ccc si as dori sa stiu daca tre sa ma grabesc.Multumesc!
Adaugata in:
User Andra Cimpoi
a intrebat la 16 Iun. 2014
a intrebat la 16 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Irina Boieriu Voicu la 18 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Irina Boieriu Voicu la 18 Iun. 2014
Nu confundati concediul de maternitate cu cel pentru crestere copil, in primul rand. Nu exista concediu maternal, este concediu pentru crestere copil cel acordat dupa finalizarea perioadei de lauzie.
Se acorda concediul pentru sarcina si lauzie daca doriti sa il efectuati. Prin lege, aveti obligatia efectuarii a minim 42 de zile de lauzie din totalul celor 126 de maternitate. Dar daca nasterea celui de-al doilea copil are loc in timpul concediului crestere copil de care beneficiati deja puteti intra direct in concediu pentru al doilea copil dupa terminarea primlui. Gasiti explicatiile in raspunsurile acordate anterior.
Se acorda concediul pentru sarcina si lauzie daca doriti sa il efectuati. Prin lege, aveti obligatia efectuarii a minim 42 de zile de lauzie din totalul celor 126 de maternitate. Dar daca nasterea celui de-al doilea copil are loc in timpul concediului crestere copil de care beneficiati deja puteti intra direct in concediu pentru al doilea copil dupa terminarea primlui. Gasiti explicatiile in raspunsurile acordate anterior.
User Irina Boieriu Voicu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
Deci nu se mai acorda concediul pre maternal in cazul in care sunt in maternitate cu primul copil?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andra Cimpoi la 17 Iun. 2014
a raspuns userului Andra Cimpoi la 17 Iun. 2014
Da, este corect cum ati inteles.
Nu mai aveti obligatia efectuariii lauziei daca nasteti in timpul CIC 1. Este prevazut in OUG 111/2010 si normele de aplicare aprobate prin HG 52/2011 acest lucru, explicat apoi si in Ordinului MMFPS 1474/2011 privind aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Pentru CIC 2 depuneti o noua cerere la angajator si pentru indemnizatiei depuneti un nou dosar. Este un alt drept de aceasta natura. La fel si pentru alocatia de stat pentru al doilea copil. Iar pentru perioada in care se suprapun cele doua nasteri puteti solicita suplimentarea indemizatiei cu 600 lei pentru fiecare nastere incepand cu a doua,
Nu mai aveti obligatia efectuariii lauziei daca nasteti in timpul CIC 1. Este prevazut in OUG 111/2010 si normele de aplicare aprobate prin HG 52/2011 acest lucru, explicat apoi si in Ordinului MMFPS 1474/2011 privind aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Pentru CIC 2 depuneti o noua cerere la angajator si pentru indemnizatiei depuneti un nou dosar. Este un alt drept de aceasta natura. La fel si pentru alocatia de stat pentru al doilea copil. Iar pentru perioada in care se suprapun cele doua nasteri puteti solicita suplimentarea indemizatiei cu 600 lei pentru fiecare nastere incepand cu a doua,
User Andra Cimpoi
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2014
multumesc pt raspuns.
inteleg ca nu se recalculeaza indemnizatia daca nasc inainte de a iesi din ccc1,asta inseamna ca voi lua tot 1200.
iar legat de concediu prenatal si de lauzie nu ar mai exista in situatia asta?
pentru ccc2 am nevoie de alte acte fata de ce am avut nevoie la primul(nu ca as mai sti ce am facut atunci)?
multumesc frumos
inteleg ca nu se recalculeaza indemnizatia daca nasc inainte de a iesi din ccc1,asta inseamna ca voi lua tot 1200.
iar legat de concediu prenatal si de lauzie nu ar mai exista in situatia asta?
pentru ccc2 am nevoie de alte acte fata de ce am avut nevoie la primul(nu ca as mai sti ce am facut atunci)?
multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2014
De nascut puteti naste cand doriti dvs, nu exista nicio lege in Romania care sa va impuna cand sa nasteti un al doilea copil.
Daca nasteti in timpul CIC 1 puteti intra in CIC 2 imediat dupa terminarea primului, fara a mai fi obligata sa parcurgeti concediu pentru lauzie. Indemnizatia lunara va fi aceeasi ca si pana acum pentru concediul de pana la 2 ani pentru doua nastere. Pe perioda in care cele doua nasteri se vor suprapune, veti putea solicita suplimentarea drepturilor la indemnizatie cu 600 lei / luna pentru fiecare nastere incepand cu a doua.
Regula referitoare la obligatia celui de-al doilea parinte de a efectua minim o luna din totalul concediului solicitat de celalalt este in continuare in vigoare, cf. art. 11 din OUG 111/2010. Aceast obligatie exista numai in cazul nasterilor care au loc dupa data de 1 marite 2012 si daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC (cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului cu venituri impozabile realizate). Dreptul este netransferabil iar in situatia in care sunt indeplinite conditiile de accesare a lui dar nu ii dati curs, statul va retine indemnizatia pentru o luna din totalul CIC.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bazăm netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
In luna in care tatal, in cazul dvs., va intra in CIC, dvs puteti fie sa reveniti la lucru fie sa solicitati o luna de concediu fara plata.
Daca nasteti in timpul CIC 1 puteti intra in CIC 2 imediat dupa terminarea primului, fara a mai fi obligata sa parcurgeti concediu pentru lauzie. Indemnizatia lunara va fi aceeasi ca si pana acum pentru concediul de pana la 2 ani pentru doua nastere. Pe perioda in care cele doua nasteri se vor suprapune, veti putea solicita suplimentarea drepturilor la indemnizatie cu 600 lei / luna pentru fiecare nastere incepand cu a doua.
Regula referitoare la obligatia celui de-al doilea parinte de a efectua minim o luna din totalul concediului solicitat de celalalt este in continuare in vigoare, cf. art. 11 din OUG 111/2010. Aceast obligatie exista numai in cazul nasterilor care au loc dupa data de 1 marite 2012 si daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC (cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului cu venituri impozabile realizate). Dreptul este netransferabil iar in situatia in care sunt indeplinite conditiile de accesare a lui dar nu ii dati curs, statul va retine indemnizatia pentru o luna din totalul CIC.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bazăm netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
In luna in care tatal, in cazul dvs., va intra in CIC, dvs puteti fie sa reveniti la lucru fie sa solicitati o luna de concediu fara plata.
