calcul concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
cum se calculeaza concediul de odihna daca un salariat are 21 zile de concediu de odihna intr-un an. iar este angajata din data de 10.08.2013.
Cate zile se acorda pentru acest an?
Va multumesc.
Buna ziua,
cum se calculeaza concediul de odihna daca un salariat are 21 zile de concediu de odihna intr-un an. iar este angajata din data de 10.08.2013.
Cate zile se acorda pentru acest an?
Va multumesc.
Adaugata in:
User A T
a intrebat la 19 Aug. 2013
a intrebat la 19 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Concediul de odihna se calculeaza impartind numarul de zile de CO prevazute in contract la numarul lunilor din an, iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate din an.
Salariatul dvs lucreaza 4 luni si 3 saptamani din anul 2013, ceea ce inseamna 4 luni si 3/4 dintr-o luna. Astfel, salariatul dvs are dreptul la 8 zile de CO pentru 2013.
21 / 12 x 4,75 = 8,31 (se rotunjeste in jos) = 8 zile CO, unde 4,75 inseamna numarul de luni lucrate in 2013.
Daca pana la finalul anului apar concedii fara plata, de exemplu, recalculati CO, in functie de timpul lucrat, scazand aceste perioade din totalul celor 4,75 luni lucrate in intervalul 10.08 - 31.12.2013.
Salariatul dvs lucreaza 4 luni si 3 saptamani din anul 2013, ceea ce inseamna 4 luni si 3/4 dintr-o luna. Astfel, salariatul dvs are dreptul la 8 zile de CO pentru 2013.
21 / 12 x 4,75 = 8,31 (se rotunjeste in jos) = 8 zile CO, unde 4,75 inseamna numarul de luni lucrate in 2013.
Daca pana la finalul anului apar concedii fara plata, de exemplu, recalculati CO, in functie de timpul lucrat, scazand aceste perioade din totalul celor 4,75 luni lucrate in intervalul 10.08 - 31.12.2013.
