Calcul concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. M-am angajat la data de 5 aprilie 2012 iar zilele trecute am discutat cu un coleg despre concediu. Sefa ne-a spus ca ne putem lua concediu pe anul in curs pana in februarie 2013, dar ca se va interesa in amanunt despre calculul concediului si a platii aferente. As vrea sa va intreb, daca mi-as lua concediu in ianuarie, de cate zile de concediu voi beneficia si cu cat imi va plati concediul? Am inteles ca sunt importante ultimele 3 luni lucrate inainte de luna care include concediul, eu avand un salariu de incadrare de 630 lei. Multumesc.
Buna ziua. M-am angajat la data de 5 aprilie 2012 iar zilele trecute am discutat cu un coleg despre concediu. Sefa ne-a spus ca ne putem lua concediu pe anul in curs pana in februarie 2013, dar ca se va interesa in amanunt despre calculul concediului si a platii aferente. As vrea sa va intreb, daca mi-as lua concediu in ianuarie, de cate zile de concediu voi beneficia si cu cat imi va plati concediul? Am inteles ca sunt importante ultimele 3 luni lucrate inainte de luna care include concediul, eu avand un salariu de incadrare de 630 lei. Multumesc.
Adaugata in:
User Cristian Mihaian
a intrebat la 07 Nov. 2012
a intrebat la 07 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Cristian Mihaian
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Nov. 2012
Oops, am gresit o cifra si nu am observat: salariul de incadrare e 830 lei, nu 630 lei. Lucrez 40 de ore pe saptamana, 5 zile a cate 7 ore respectiv o zi a cate 5 ore = 40 ore/saptamana.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Nov. 2012
Corectie hg 1225 din 2011
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Salariul de baza de 630 lei corespunde unui timp de lucru partial. Pentru norma intreaga ar trebui sa fie cel putin 700 lei conform HG 125 DIN 2011.
La calculul indemnizatiei de concediu de odihna se au in vedere drepturile salariale negociate in CIM si nu veniturile realizate.
Art. 150 din codul muncii republicat
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
La calculul indemnizatiei de concediu de odihna se au in vedere drepturile salariale negociate in CIM si nu veniturile realizate.
Art. 150 din codul muncii republicat
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Nov. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Nov. 2012
si NU ati avut alte...
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Nov. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 07 Nov. 2012
corectie:
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
Conform CM durata minima a concediului de odihna este de 20 zile lucratoare proportional cu timpul efectiv lucrat in unitatea respectiva. Daca data angajarii este 5.04.2012 si ati avut alte zile ce se scad din durata CO (cfs sau alte zile neplatite) atunci pentru anul 2012 aveti dreptul la 15 zile de concediu. Pentru luna ianuarie 2013, prin rotunjire 2 zile co.
Pentru indemnizatia co se ia media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Pentru indemnizatia co se ia media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
