Calcul concediu de odihna - luand in calcul si concediul de lauzie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem o angajata care intra in concediu prenatal cu 15 mai 2014.
Inainte de a intra in prenatal vrea sa-si ia restul de zile de concediu de odihna pe anul acesta.
Eu cum ii calculez zilele de concediu de odihna? pana la 15 mai? sau ii calculez si pt perioada de 126 zile cat va fi in concediu pre si post natal ?
Multumesc!
Buna ziua,
Avem o angajata care intra in concediu prenatal cu 15 mai 2014.
Inainte de a intra in prenatal vrea sa-si ia restul de zile de concediu de odihna pe anul acesta.
Eu cum ii calculez zilele de concediu de odihna? pana la 15 mai? sau ii calculez si pt perioada de 126 zile cat va fi in concediu pre si post natal ?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 25 Apr. 2014
a intrebat la 25 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2014
Multumesc mult de tot!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
Durata concediului medical nu afecteaza concediul de odihna cuvenit pentru anul respectiv, cf. Directivei CE 88/2003. La data intrarii in CO in mod normal ea are dreptul la zile calculate proportional cu perioada din an pana la acea data. Pentru perioada ulterioara ar fi concediu acordat in avans. Puteti sa i-l acordati pentru toata perioada inclusiv cea a medicalului, sau pot ramane zile de CO neefectuate pe care sa le parcurga la revenirea din CIC sau din maternitate, daca nu opteaza pentru CIC. Zilele nu se pierd, ci se reporteaza, probabil ca ea are si aceasta teama. De platit nu se pot plati zilele neefectuate, numai in cazul incetarii raportului de munca este posibil acest lucru.
