Calcul concediu de odihna salariat cu plata in acord individual
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum calculez remuneratia pentru zilele de concediu de odihna pentru un salariat cu salariul de incadrare de 1000 lei brut si plata in acord individual de 1680 lei brut apriie, 1320 lei brut mai, 1140 brut iunie?
Cum calculez remuneratia pentru zilele de concediu de odihna pentru un salariat cu salariul de incadrare de 1000 lei brut si plata in acord individual de 1680 lei brut apriie, 1320 lei brut mai, 1140 brut iunie?
Adaugata in:
User Moisin Silvia
a intrebat la 08 Aug. 2014
a intrebat la 08 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2014
Concediul de odihna, indemnizatia aferenta, se calculeaza cf. formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat, pentru salariatul cu CIM.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
