calcul indemnizatie cic perioada suprapusa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
care este cuantumul indemnizatiei c.i.c. pentru perioada de suprapunere in cazul in care nu am terminat cic si solicit un altul. Suprapunerea ar fi cam de 2 luni. Dupa terminarea suprapunerii care va fi suma ce o voi primi daca in prezent ma incadrez la 3400 lei iar 4 luni anterioare intrarii in primul cic am realizat 10.000 lei lunar.
Va multumesc anticipat !
Buna ziua,
care este cuantumul indemnizatiei c.i.c. pentru perioada de suprapunere in cazul in care nu am terminat cic si solicit un altul. Suprapunerea ar fi cam de 2 luni. Dupa terminarea suprapunerii care va fi suma ce o voi primi daca in prezent ma incadrez la 3400 lei iar 4 luni anterioare intrarii in primul cic am realizat 10.000 lei lunar.
Va multumesc anticipat !
Adaugata in:
User Klaus Klaus
a intrebat la 04 Feb. 2014
a intrebat la 04 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Klaus Klaus
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2014
"Daca insa solicitati concediul de pana la un an, se va recalcula iar suma maxima lunara va fi de 1200 de lei" - cumva ati dorit sa spuneti doi ani, stiu ca la doi ani este maxim 1200 de lei (imi cer scuze daca gresesc). Eu sunt in prezent in CIC cu durata de 1 an si indemnizatie lunara de 3400 de lei. Daca optez tot pentru 1 an inteleg ca voi avea tot 3400 de lei lunar pentru perioada ramasa pana ce va implini copilul 1 an (al doilea) adica aproximativ 10 luni. Am inteles bine?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului klaus klaus la 04 Feb. 2014
a raspuns userului klaus klaus la 04 Feb. 2014
Indemnizatia, daca nu optati pentru o durata de CIC diferita, va fi aceeasi ca in cazul primului CIC. Daca insa solicitati concediul de pana la un an, se va recalcula iar suma maxima lunara va fi de 1200 de lei. Nu se iau in calcul cele 2 luni anterioare primului CIC, dvs veti putea intra in CIC numai dupa ce il finalizati pe cel de acum, deci dupa ce copilul implineste un an (din valoarea indemnizatiei pe care o mentionati, asa inteleg ca ar fi).
Daca optati de exemplu pentru CIC de pana la un an iar in prezent aveti CIC de pana la 2 ani, noua indemnizatie se va calcula pe baza ultimelor 12 luni de concediu crestere copil anterior, a indemnizatiei primite in decursul lor.
Daca optati de exemplu pentru CIC de pana la un an iar in prezent aveti CIC de pana la 2 ani, noua indemnizatie se va calcula pe baza ultimelor 12 luni de concediu crestere copil anterior, a indemnizatiei primite in decursul lor.
User Klaus Klaus
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2014
Indemnizatia pentru cel de-al doilea cic ce cuantum va avea? Care este metoda de calcul daca acum beneficiez de 3400 de lei lunar? Practic cele 12 luni anterioare nasterii vor fi 2 de cate 10.000 lei lunar (venit net) si 10 luni a cate 3400 lei (indemnizatie).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
Pentru perioada in care se suprapun doua nasteri indemnizatia se suplimentareaza cu 600 de lei pentru fiecare nastere, dar pentru acest lucru trebuie sa mergeti sa anunati institutia platitoare sau la Primarie, cu certificatul de nastere al copilului.
Nu puteti solicita un alt CIC daca nu l-ati termniat pe cel existent. Concediul pentru cel de-al doilea copil nascut pe parcursul CIC il puteti solicita numai dupa finalizarea celui de acum. Abia apoi intrati in CIC 2.
Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si a pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Nu puteti solicita un alt CIC daca nu l-ati termniat pe cel existent. Concediul pentru cel de-al doilea copil nascut pe parcursul CIC il puteti solicita numai dupa finalizarea celui de acum. Abia apoi intrati in CIC 2.
Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si a pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
