calcul indemnizatie CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum influenteaza zilele de CM avute in anul respectiv, calculul indemnizatiei cuvenite pentru zilele de CO neacordate pana la incetarea CIM?
De ex:
CIM a incetat la 01.08.2013. In lunile ian.-mai 2013 s-a desfasurat activitate normala, iar in iunie si iulie 2013 s-a beneficiat de CM. Conform CCM, la vechimea respectiva se beneficiaza de 28 de zile CO pe an. Cate zile de CO se iau in considereare pentru calculul indemnizatiei respective: 11,(6) sau 16,(3)?
Cum influenteaza zilele de CM avute in anul respectiv, calculul indemnizatiei cuvenite pentru zilele de CO neacordate pana la incetarea CIM?
De ex:
CIM a incetat la 01.08.2013. In lunile ian.-mai 2013 s-a desfasurat activitate normala, iar in iunie si iulie 2013 s-a beneficiat de CM. Conform CCM, la vechimea respectiva se beneficiaza de 28 de zile CO pe an. Cate zile de CO se iau in considereare pentru calculul indemnizatiei respective: 11,(6) sau 16,(3)?
Adaugata in:
User John Smith
a intrebat la 13 Sep. 2013
a intrebat la 13 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Calculul indemnziatie se face in baza veniturilor din ultimele 3 luni anterioare celei in care intrati in CO, asa cum prevede Codulul muncii, in baza formulei stabilite la art. 150. In calcul nu intra perioada de concediu medical, pentru ca nu reprezinta venit inscris in contractul de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Zilele de CM nu influenteaza durata CO anual, conform legislatiei Europene, aplicabile si in Romania.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Zilele de CM nu influenteaza durata CO anual, conform legislatiei Europene, aplicabile si in Romania.
