Calcul indemnizatie CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati cu calculul numarului de zile si a indemnizatiei de concediu odihna pentru o persoana care lucreaza cate 2 ore pe zi, doua zile pe saptamana, deci 4 ore pe saptamana.
Va rog sa ma ajutati cu calculul numarului de zile si a indemnizatiei de concediu odihna pentru o persoana care lucreaza cate 2 ore pe zi, doua zile pe saptamana, deci 4 ore pe saptamana.
Adaugata in:
User Ioan Croitoru
a intrebat la 15 Dec. 2013
a intrebat la 15 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2013
Concediul de odihna se acorda si proportional cu timpul lucrat in timpul anului. Problema ridicata de dvs. este cu dichis.Daca salariatul ar avea CIM de 2 ore pentru fiecare zi din saptamana, atunci da, va beneficia de nr. de zile de co negociat in CIM,dar in situatia data personal apreciez ca durata concediului de odihna va fi proportionala si cu timpul lucrat.Nu ar fi etic ca un salariat incadrat asa cum spuneti dvs. sa beneficieze de acelasi nr. de zile de concediu platit ca un salariat care lucreaza in fiecare zi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
In cazul salariatilor cu timp partiala durata concediului de odihna este aceeasi ca in cazul celor cu norma intreaga. Durata contractului este cea care va afecta numarul zilelor de CO conform legii.
Cat despre indemnizatie, aceasta se calculeaza conform formulei redate la art. 150 din Codul muncii republicat:
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Cat despre indemnizatie, aceasta se calculeaza conform formulei redate la art. 150 din Codul muncii republicat:
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
