calcul indemnizatie crestere copil 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
La inceputul lunii mai voi naste ( undeva pe 09 - 10 mai ) si as dori sa ma ajutati cu un calcul cat mai sigur pt indemnizatie crestere copil pe perioada de 2 ani ( pt ca sunt cam la limita de 1.200 lei )
Va trimit situatia cu veniturile din ultimele luni astfel:
mai 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 21 tichete masa )
iunie 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( +19 tichete masa )
iulie 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 13 tichete masa )
august 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 21 tichete masa )
septembrie 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 21 tichete masa )
octombrie 2013 - salariu brut = 2.550 lei ( + 23 tichete masa )
noiembrie 2013 - salariu brut = 2.550 lei ( + 21 tichete masa )
decembrie 2013 - salariu brut = 2.550 lei ( + 20 tichete masa + 150 lei tichete cadou )
ianuarie 2014 - salariu brut = 2.550 lei ( am avut si 5 zile medical 75% ) ( + 21 tichete masa )
februarie 2014 - salariu brut = 2.550 lei
martie 2014 - salariu brut = 2.550 lei - va trebui sa intru in concediu prenatal ( din 8-14 martie aprox )
aprilie 2014 - salariu brut = 2.550 lei
Acum, eu vreau sa-mi iau concediul de maternitate ( compus din prenatal + postnatal ) in intregime.
As vrea sa stiu cum se efectueaza efectiv calcului indemnizatiei si a concediului de maternitate precum si cum se calculeaza zilele de concediu medical.
As vrea sa stiu daca se poate, si cate zile de concediu medical 75% mai imi pot lua pana la intrarea in concediu de maternitate astfel incat sa beneficiez de cei 1.200 lei lunar si sa nu scada media veniturilor sub acest plafon.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
La inceputul lunii mai voi naste ( undeva pe 09 - 10 mai ) si as dori sa ma ajutati cu un calcul cat mai sigur pt indemnizatie crestere copil pe perioada de 2 ani ( pt ca sunt cam la limita de 1.200 lei )
Va trimit situatia cu veniturile din ultimele luni astfel:
mai 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 21 tichete masa )
iunie 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( +19 tichete masa )
iulie 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 13 tichete masa )
august 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 21 tichete masa )
septembrie 2013 - salariu brut = 1.400 lei ( + 21 tichete masa )
octombrie 2013 - salariu brut = 2.550 lei ( + 23 tichete masa )
noiembrie 2013 - salariu brut = 2.550 lei ( + 21 tichete masa )
decembrie 2013 - salariu brut = 2.550 lei ( + 20 tichete masa + 150 lei tichete cadou )
ianuarie 2014 - salariu brut = 2.550 lei ( am avut si 5 zile medical 75% ) ( + 21 tichete masa )
februarie 2014 - salariu brut = 2.550 lei
martie 2014 - salariu brut = 2.550 lei - va trebui sa intru in concediu prenatal ( din 8-14 martie aprox )
aprilie 2014 - salariu brut = 2.550 lei
Acum, eu vreau sa-mi iau concediul de maternitate ( compus din prenatal + postnatal ) in intregime.
As vrea sa stiu cum se efectueaza efectiv calcului indemnizatiei si a concediului de maternitate precum si cum se calculeaza zilele de concediu medical.
As vrea sa stiu daca se poate, si cate zile de concediu medical 75% mai imi pot lua pana la intrarea in concediu de maternitate astfel incat sa beneficiez de cei 1.200 lei lunar si sa nu scada media veniturilor sub acest plafon.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Isabela Lefter
a intrebat la 10 Feb. 2014
a intrebat la 10 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Isabela Lefter
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Ca si concluzie inteleg ca:
- cele 126 zile de concediu de maternitate sunt platite cu 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni, din care se retine contributia de CAS;
- la calcului indemnizatiei se tine cont de veniturile totale nete: salariu + tichete de masa + tichete cadou + concedii medicale + concediul de maternitate si reprezinta 85% din media acestora;
Vroiam sa va mai intreb daca, in cazul meu ca voi naste la inceputul lunii mai, la calculul indemnizatiei de crestere se va lua in calcul si luna mai in intregime sau doar partial pana la data nasterii strict ?
Ca si concluzie inteleg ca:
- cele 126 zile de concediu de maternitate sunt platite cu 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni, din care se retine contributia de CAS;
- la calcului indemnizatiei se tine cont de veniturile totale nete: salariu + tichete de masa + tichete cadou + concedii medicale + concediul de maternitate si reprezinta 85% din media acestora;
Vroiam sa va mai intreb daca, in cazul meu ca voi naste la inceputul lunii mai, la calculul indemnizatiei de crestere se va lua in calcul si luna mai in intregime sau doar partial pana la data nasterii strict ?
User Isabela Lefter
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Ca si concluzie inteleg ca:
- cele 126 zile de concediu de maternitate sunt platite cu 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni, din care se retine contributia de CAS;
- la calcului indemnizatiei se tine cont de veniturile totale nete: salariu + tichete de masa + tichete cadou + concedii medicale + concediul de maternitate si reprezinta 85% din media acestora;
Vroiam sa va mai intreb daca, in cazul meu ca voi naste la inceputul lunii mai, la calculul indemnizatiei de crestere se va lua in calcul si luna mai in intregime sau doar partial pana la data nasterii strict ?
Ca si concluzie inteleg ca:
- cele 126 zile de concediu de maternitate sunt platite cu 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni, din care se retine contributia de CAS;
- la calcului indemnizatiei se tine cont de veniturile totale nete: salariu + tichete de masa + tichete cadou + concedii medicale + concediul de maternitate si reprezinta 85% din media acestora;
Vroiam sa va mai intreb daca, in cazul meu ca voi naste la inceputul lunii mai, la calculul indemnizatiei de crestere se va lua in calcul si luna mai in intregime sau doar partial pana la data nasterii strict ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
Pana la intrarea in concediul de maternitate va puteti lua, in etape, 90 de zile de concediu medical, iar din ce-a de-a 91-a zi concediul se prelungeste cu acordul comisiei medicale a casei de pensii.
Indemnizatia reprezinta 75% aplicata la baza de calcul obtinuta pe baza veniturilor brute din cele 6 luni anterioare. Indemizatia pentru boala obisnuita este impozabile si se retine contributia CAS pensii, iar pentru primiele 5 zile care sunt suportate de angajator se va plati si contributia la somaj.
Indemnizatia pentru concediul de materniate reprezinta 85% calculata in acelasti mod ca cea pentru boala obisnuita, pe baza veniturilor din cele 6 luni anterioare. Va intra in calcul si indemnizatia pentru boala obisnuita primita anterior in cele 6 luni.
Indemnizatia pentru crestere copil reprezinta 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, in calcul intrand salariul net, tichetele de masa, plus toate indemnizatiile medicale (inclusiv pentru prenatal) acordate in decursul celor 12 luni.
Petnru cele medicale puteti vedea o modalitate de calcul aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6358/baza-de-calcul-si-plafonul-pentru-indemnizatia-de-concediu-medical.html , cu cateva precizari, si anume salariul mediu brut in prezent este de 2298 de lei, stabilit prin legea bugetului de stat. Contributia CAS se calculeaza in raport cu numarul zilelor de concediu medical, lucratoare, din luna de acordare.
Din totalul zilelor de concediu medical se vor plati doar zilele lucratoare, asa cum prevede OUG 111/2010.
Tichetele de masa nu intra in baza de calcul pentru concediul medical, pentru ca nu sunt spuse calculului contributiilor, se plateste doar impozit pentru acest tip de adaos.
Indemnizatia reprezinta 75% aplicata la baza de calcul obtinuta pe baza veniturilor brute din cele 6 luni anterioare. Indemizatia pentru boala obisnuita este impozabile si se retine contributia CAS pensii, iar pentru primiele 5 zile care sunt suportate de angajator se va plati si contributia la somaj.
Indemnizatia pentru concediul de materniate reprezinta 85% calculata in acelasti mod ca cea pentru boala obisnuita, pe baza veniturilor din cele 6 luni anterioare. Va intra in calcul si indemnizatia pentru boala obisnuita primita anterior in cele 6 luni.
Indemnizatia pentru crestere copil reprezinta 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, in calcul intrand salariul net, tichetele de masa, plus toate indemnizatiile medicale (inclusiv pentru prenatal) acordate in decursul celor 12 luni.
Petnru cele medicale puteti vedea o modalitate de calcul aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6358/baza-de-calcul-si-plafonul-pentru-indemnizatia-de-concediu-medical.html , cu cateva precizari, si anume salariul mediu brut in prezent este de 2298 de lei, stabilit prin legea bugetului de stat. Contributia CAS se calculeaza in raport cu numarul zilelor de concediu medical, lucratoare, din luna de acordare.
Din totalul zilelor de concediu medical se vor plati doar zilele lucratoare, asa cum prevede OUG 111/2010.
Tichetele de masa nu intra in baza de calcul pentru concediul medical, pentru ca nu sunt spuse calculului contributiilor, se plateste doar impozit pentru acest tip de adaos.
