Calcul indemnizatie pentru concediu de risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
VA rog sa imi spuneti cum se calculeaza indemnizatia pentru concediu de risc maternal in cazul in care in ultimele 5 luni si jumatate am fost in concediu fara salar si inainte am fost in concediu de ingrijire copil.
Va multumesc,
Buna ziua,
VA rog sa imi spuneti cum se calculeaza indemnizatia pentru concediu de risc maternal in cazul in care in ultimele 5 luni si jumatate am fost in concediu fara salar si inainte am fost in concediu de ingrijire copil.
Va multumesc,
Adaugata in:
User Lidia C
a intrebat la 27 Mar. 2013
a intrebat la 27 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Dec. 2013
Daca cele 5 luni si jumatate includ si luna in care a intrat in medical atunci categric exista sume in baza carora sa se poata calcula stagiul. Exista si daca a llucrat doar jumatate de luna in cele 6. Pentru cincediul de risc maternal nu este necesar stagiul minim de cotizare, deci iese din discutie acest aspect.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mar. 2013
Dat fiind faptul ca nu ati desfasurat activitate intr-un loc de munca care sa va puna in pericol sarcina, nu puteti beneficia de risc matternal
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2013
ART. 70 din ordinul 60 din 2006 actualizat
In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor art. 69.
In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor art. 69.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mar. 2013
Doamna a fost in concediu fara plata in ultimele 5 luni si jumatate, nu are venituri pe baza carora sa se calculeze indemnizatia de concediu medical desi are stagiu de cotizare de 22 zile in ultimele 12 luni fiind in crestere copil.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mar. 2013
Ma refer aici doar la contributia CAS platita pentru indemnizatia mediala.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Lidia C la 28 Mar. 2013
a raspuns userului Lidia C la 28 Mar. 2013
Nu stiu daca cele 5 luni si jumatate o includ si pe cea in care intrati in concediu, dupa calculul dvs. Daca ati intrat in luna martie in concediu in calculul indemnizatiei vor intra lunile septembrie, octombrie, noiembrie, decemebrie, ianuarie si februarie. Din tot acest interval de timp se va extrage perioada lucrata si veniturile aferente iar media veniturilor se va imparte la numarul de zile lucratoare in care ati realizat stagiu in acele 6 luni. De exemplu, daca ati lucrata in luna septembrie doar, se va imparti salariul brut pentru care s-a platit contributia (nu intra aici si tichete de masa, de ex.) la numarul de zile lucratare din luna respectiva, rezultand astfel baza de calcul zilnica pentru concediu medical.
Ca sa vedeti formula de calcul completa, va puteti uita aici: http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/calcul-concediu-prenatal-si-postnatal-5244.html
Formula este aceeasi, doar contributia pentru CAS s-a modificat din februarie 2013.
Ca sa vedeti formula de calcul completa, va puteti uita aici: http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/calcul-concediu-prenatal-si-postnatal-5244.html
Formula este aceeasi, doar contributia pentru CAS s-a modificat din februarie 2013.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2013
Luna in care se prezinta concediul medical nu intra in calculul concediului medical. Se face calculul idemnizatiei pe baza veniturilor din cele 6 luni anteriare celei in care se acorda concediul medical.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Lidia C la 28 Mar. 2013
a raspuns userului Lidia C la 28 Mar. 2013
Pentru situatia in care va aflati , se imparte salariul brut din contractul individual de munca la numarul de zile lucratoare din luna in care prezentati concediul medical , se stabileste o indemnizatie pe zi care la randul ei se inmulteste cu nr. de zile lucratoare de condediu medical din luna in care il prezentati.Indemnizatia rezultata se inmulteste cu 75% .Suma este neimpozabila se retine doar CAS 10,5% calculat la 778 lei impartita la nr. de zile lucratoare din luna si inmultita cu nr. de zile de concediu medical lucratoare din luna respectiva
User Lidia C
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2013
Am pus mai jos o intrebare mai exacta...daca se poate sa primesc un raspuns la accea.
(care din cele 3 situatii e cea corecta, sau cea care se aplica)?
Multumesc
(care din cele 3 situatii e cea corecta, sau cea care se aplica)?
Multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
Se iau in calcul veniturile din ultima luna inainte de prezentarea concediului medical daca ati fost in CFP 5 luni si jumatate.Important este saaveti stagiul de cotizare de cel putin 22 zile in ultimele 12 luni.Perioada de crestere copil reprezinta stagiu de cotizare pentru concedii merdicale
User Lidia C
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2013
Deci ca baza de calcul se ia in calcul :
1.indemnizatia lunara impartita la numarul total de zile lucratoare din luna respectiva,
sau
2. indemnizatia partiala primita(deoarece nu a fost luna intreaga) impartita la numarul total de zile lucratoare din luna respective,
sau
3. indemnizatia partiala primita impartita la numarul de zile pentru care a fost primita
Multumesc frumos,
1.indemnizatia lunara impartita la numarul total de zile lucratoare din luna respectiva,
sau
2. indemnizatia partiala primita(deoarece nu a fost luna intreaga) impartita la numarul total de zile lucratoare din luna respective,
sau
3. indemnizatia partiala primita impartita la numarul de zile pentru care a fost primita
Multumesc frumos,
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2013
Pe site-ul CNAS - http://www.cnas.ro/legislatie/concedii-si-indemnizatii-medicale regasiti norma de aplicare a OUG 158/2005 in cuprinsul careia apar si exemple de calcul pentru situatii similare cu a dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
In baza a de calcul va intra numai luna in care ati fost in ingrijire copil. In cele 5 zile de CFP nu exista venituri deci nu se vor t lua in calcul. Se va imparti suma la numarul de zile lucratoare din luna respectiva. Cuantumul indemnizatiei va fi de 75% din baza de calcul.
