Calcul zile CO plecare salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna daca un salariat are CIM incetat cu data de 17.02.2014? Stiu ca pt o luna de zile lucrata salariatul primeste 1.75%.
Dar cum calculez daca el nu are lucrata o luna intreaga? Cum se calculeaza corect?
Va multumesc
Buna ziua,
Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna daca un salariat are CIM incetat cu data de 17.02.2014? Stiu ca pt o luna de zile lucrata salariatul primeste 1.75%.
Dar cum calculez daca el nu are lucrata o luna intreaga? Cum se calculeaza corect?
Va multumesc
Adaugata in:
User Maria-corina Tarasescu
a intrebat la 12 Feb. 2014
a intrebat la 12 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Nu stiu ce reprezinta cei 1,75%, dar concediul de odihna se calculeaza impartind numarul de zile lucratore cuvenite pentru anul respectiv la numarul de luni din an si rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate pana la incetare. In cazul de fata ar fi 3 zile de concediu cuvenite pentru perioada lucrata pana la incetare in 2014. La aceste zile se vor adauga zilele de CO neefectuate din anul / anii anteriori daca exista. Toate se vor compensa cu o suma calculata conform art 150 din Codul muncii republicat, suma platita odata cu restul drepturilor salariale.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
