Calcul zile concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
unui angajat care nu are intreaga luna lucrata, spre exemplu, are 5 zile de concediu fara plata in iunie, ulterior, in luna iulie 15 zile de concediu medical, cum i s-ar calcula concediul de odihna, tot 1,75 pe luna, mentionez ca si-a inceput activitatea in luna mai si societatea a facut programarea colectiva de concediu de odihna pentru luna august, la cate zile de concediu de odihna ar avea dreptul in august?!
Multumesc mult.
Buna ziua,
unui angajat care nu are intreaga luna lucrata, spre exemplu, are 5 zile de concediu fara plata in iunie, ulterior, in luna iulie 15 zile de concediu medical, cum i s-ar calcula concediul de odihna, tot 1,75 pe luna, mentionez ca si-a inceput activitatea in luna mai si societatea a facut programarea colectiva de concediu de odihna pentru luna august, la cate zile de concediu de odihna ar avea dreptul in august?!
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 29 Iul. 2014
a intrebat la 29 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Hr User
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2014
Va multumesc tare mult!
O saptamana frumoasa.
O saptamana frumoasa.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
Concediul de odihna se calculeaza prin impartirea zilelor de CO din contractul de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul total de luni lucrate din an. Daca in contract salariatul are 21 de zile de CO atunci da, pe luna i-ar revin 1,75 CO. Dar daca are 20 de zile atunci ar fi 1,66 CO pe luna.
Zilele de concediu medical nu afecteaza durata CO cuvenita anual salaritului, asa cum prevede legislatia europeana. Iar cele 5 zile de CFP nu vor avea efect negativ asupra CO cuvenit pentru luna august, pentru ca, presupunand ca angajatul si-a inceput activiatea la data de 1 mai:
1,66 *2,75 = 4,56 CO - se rotunjeste in favoarea salariatului, astfel ca va avea dreptul la 5 zile de CO
Pentru cazul in care in contract apar 21 de zile CO:
1,75 *2,75 = 4,81 adica tot 5 zile de CO cuvenite pentru lunile mai, iunie si iulie.
(daca cele 5 zile de CFP au fost toate lucratoare, se scade o saptamana reprezentand 0,25 din luna)
Zilele de concediu medical nu afecteaza durata CO cuvenita anual salaritului, asa cum prevede legislatia europeana. Iar cele 5 zile de CFP nu vor avea efect negativ asupra CO cuvenit pentru luna august, pentru ca, presupunand ca angajatul si-a inceput activiatea la data de 1 mai:
1,66 *2,75 = 4,56 CO - se rotunjeste in favoarea salariatului, astfel ca va avea dreptul la 5 zile de CO
Pentru cazul in care in contract apar 21 de zile CO:
1,75 *2,75 = 4,81 adica tot 5 zile de CO cuvenite pentru lunile mai, iunie si iulie.
(daca cele 5 zile de CFP au fost toate lucratoare, se scade o saptamana reprezentand 0,25 din luna)
