Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calcularea concediului de sarcina și lauzie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Bună ziua
mi puteti spune calcularea concediului de sarcina și lăuzie cum se calculează ... media pe ultimele 6 luni la venitul brut ( cel de ncadrare ) sau la venitul brut realizat ?
Eu știu ca la acest tip de concediu nu se oprește dect CAS cu o formula sal mediu pe economie x 35% și rezultatul cu 85% .
Angajatorul la astfel de concediu mai plătește ceva ?
Și ce nu mai nțeleg ( eu lucrez n Saga Salarii) se modifica și deducerea personala și nu știu dacă este bine sau nu ....adică se micsoreaza.

Și mai am o nelămurire la concediul normal 75% cum se calculează CAS-UL la fel cu aceasi formula ca la concediul de sarcina și lăuzie?
Mulțumesc frumos!




Ad C.
 User  Ad C.
a intrebat la 06 Apr. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2016
Conform art. 10 din OUG nr. 158/2005, baza de calcul pentru concediul sarcina si lauzie se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele sase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. Pe toata perioada in care salariata va beneficia de indemnizatia de maternitate baza de calcul este aceeasi.
Contributii indemnizatia de maternitate:
CONTRIBUTII ANGAJAT
Contributia individuala la SOMAJ 0.5% - Salariata NU datoreaza contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj in cazul concediului de maternitate ,avand in vedere ca indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul FNUASS
Contributia individuala de asigurari sociale- CAS 10.5% - Baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical .

Contributia individuala la Sanatate 5,5% - NU se datoreaza
Impozitul pe venit 16% - Indemnizatia de maternitate NU este venit impozabil
CONTRIBUTII ANGAJATOR
Contributia angajatorului la SOMAJ (0.5%)- Angajatorul NU datoreaza contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj
Contributia de asigurari sociale ?? CAS (20,8%-30,8%) ?? Angajatorul datoreaza CAS iar baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical
Contributia de asigurari sociale de sanatate ?? CASS (5,2%) ?? Angajatorul NU datoreaza CASS
Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate ?? FNUASS (0,85%) - Angajatorul NU datoreaza contributia la FNUASS
Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale (0,15%-0,85%) ?? Angajatorul are obligatia platii acestei contributii, baza lunara de calcul a contributiei de asigurare de accidente de munca si boli profesionale reprezinta salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (in prezent 1050 lei) corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
Contributia la Fondul de Garantare pentru plata creantelor salariala ?? 0,25% - Angajatorul NU datoreaza contributia la Fondul de Garantare

Contributii la CM:
Contributii la indemnizatia suportata de angajator:
-CAS - se datoreaza si de catre angajator, dar si de angajat.
Baza lunara de calcul - 35% din castigul salarial mediu brut corespunzator numarului de zile lucratoare din concediul medical.
-CASS - angajatul nu datoreaza contributii la sanatate, ci doar angajatorul.
Angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate calculata asupra sumelor ce reprezinta indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, numai pentru zilele de incapacitate temporara de munca suportate de angajator.
-Somaj - Contributia individuala si contributia angajatorului se datoreaza si de catre angajat, si de catre angajator.
- CCI contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate) se datoreaza de catre angajator.
- ACC ( contributia pentru accidente de munca si boli profesionale) se datoreaza de catre angajator.
-FGCS (fondul de garantare pentru creante salariale) se datoreaza de catre angajator.
Contributia suportata de FNUASS:
- CAS - se datoreaza si de salariat, si de angajator
Baza lunara de calcul = 35% din castigul salarial mediu brut corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
- CASS nu se datoreaza nici de salariat, nici de angajator.
- Somajul nu se datoreaza nici de angajator, nici de salariat.
-CCI nu se datoreaza.
- ACC nu se datoreaza.
- FGCS nu se datoreaza



Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
firma ma obliga sa platesc eu medicina muncii anuala cui ma pot adresa cu reclamatie deoarece nu angajatul trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascut in data de 27.09.1968, lucrez din data de 17.09.1986, am lucrat 4 ani si 3luni in grupa deosebita...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2(...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua!In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 1 raspuns