Calculul concediului de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care salariatul are 6 zile absenta nemotivata (aleator in decursul anului) beneficiaza de toate zilele de CO in anul respectiv?-sau se scad zilele de nemotivat, ori o parte din ele?
In cazul in care este angajat cu norma intreaga dar efectiv lucreaza decat max 6-7 ore pe zi cu pauza de masa, este corect sa-i fac norma partiala sau doar il pontez cat lucreaza?
Multumesc
Buna ziua,
In cazul in care salariatul are 6 zile absenta nemotivata (aleator in decursul anului) beneficiaza de toate zilele de CO in anul respectiv?-sau se scad zilele de nemotivat, ori o parte din ele?
In cazul in care este angajat cu norma intreaga dar efectiv lucreaza decat max 6-7 ore pe zi cu pauza de masa, este corect sa-i fac norma partiala sau doar il pontez cat lucreaza?
Multumesc
Adaugata in:
User Gabriel Popescu
a intrebat la 19 Feb. 2015
a intrebat la 19 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriel Popescu (Inginer, SC Pogami Servcom SRL)
a raspuns userului adriana iancu la 20 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 20 Feb. 2015
Multumesc frumos,
Care este fractia corecta de 6sau 7 ore/zi.
Lucreaza 6 ore/zi luni-Vineri si sambata 2-3ore dimineata(7-9).
Este obligatoriu sporul ptr ziua de sambata.Deci max 33ore pe saptamana
Inca o data multumesc
Care este fractia corecta de 6sau 7 ore/zi.
Lucreaza 6 ore/zi luni-Vineri si sambata 2-3ore dimineata(7-9).
Este obligatoriu sporul ptr ziua de sambata.Deci max 33ore pe saptamana
Inca o data multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2015
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, daca in contractul colectiv de munca nu se prevede nimic,atunci salariatul care a absentat nemotivat ar trebui sa primeasca intreg concediul de odihna anual.
Se considera contract individual cu timp partial daca de norma numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii.
In situatia in care acel contract individual de munca este incheiat norma intreaga nu este corect sa-l pontati mai putin de 8 ore/zi, 40 de ore/ satamana. Incheiati act aditional de modificare a timpului de lucru.
Se considera contract individual cu timp partial daca de norma numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii.
In situatia in care acel contract individual de munca este incheiat norma intreaga nu este corect sa-l pontati mai putin de 8 ore/zi, 40 de ore/ satamana. Incheiati act aditional de modificare a timpului de lucru.
