ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calculul concediului de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
In cazul in care salariatul are 6 zile absenta nemotivata (aleator in decursul anului) beneficiaza de toate zilele de CO in anul respectiv?-sau se scad zilele de nemotivat, ori o parte din ele?
In cazul in care este angajat cu norma intreaga dar efectiv lucreaza decat max 6-7 ore pe zi cu pauza de masa, este corect sa-i fac norma partiala sau doar il pontez cat lucreaza?
Multumesc


Gabriel Popescu
 User  Gabriel Popescu
a intrebat la 19 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriel Popescu
 User Gabriel Popescu (Inginer, SC Pogami Servcom SRL)
a raspuns userului adriana iancu la 20 Feb. 2015
Multumesc frumos,
Care este fractia corecta de 6sau 7 ore/zi.
Lucreaza 6 ore/zi luni-Vineri si sambata 2-3ore dimineata(7-9).
Este obligatoriu sporul ptr ziua de sambata.Deci max 33ore pe saptamana
Inca o data multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2015
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, daca in contractul colectiv de munca nu se prevede nimic,atunci salariatul care a absentat nemotivat ar trebui sa primeasca intreg concediul de odihna anual.
Se considera contract individual cu timp partial daca de norma numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii.
In situatia in care acel contract individual de munca este incheiat norma intreaga nu este corect sa-l pontati mai putin de 8 ore/zi, 40 de ore/ satamana. Incheiati act aditional de modificare a timpului de lucru.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2024