Calculul concediului de odihna proportional cu activitatea prestata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: avem un angajat din data de 1 iulie 2013, cu dreptul la 21 de zile de concediu anual, in contractul de munca. Astfel, proportional cu perioada efectiv lucrata, pe anul 2013, a avut dreptul la 10,5 zile (prin rotunjire, 11 zile), pe care le-a si efectuat.
Angajatul a solicitat concediu pentru anul 2014, de 13 zile, incepand cu 1 iulie 2014.
In mod normal, in iulie 2014, ar avea dreptul tot la 11 zile. Ce trebuie sa facem in acest caz? Ii aprobam cererea doar pentru cele 11 zile, la care ar avea dreptul, proportional cu perioada lucrata sau ii acordam 13, urmand sa-i oprim contravaloarea, in cazul in care inceteaza activitatea anul acesta?
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: avem un angajat din data de 1 iulie 2013, cu dreptul la 21 de zile de concediu anual, in contractul de munca. Astfel, proportional cu perioada efectiv lucrata, pe anul 2013, a avut dreptul la 10,5 zile (prin rotunjire, 11 zile), pe care le-a si efectuat.
Angajatul a solicitat concediu pentru anul 2014, de 13 zile, incepand cu 1 iulie 2014.
In mod normal, in iulie 2014, ar avea dreptul tot la 11 zile. Ce trebuie sa facem in acest caz? Ii aprobam cererea doar pentru cele 11 zile, la care ar avea dreptul, proportional cu perioada lucrata sau ii acordam 13, urmand sa-i oprim contravaloarea, in cazul in care inceteaza activitatea anul acesta?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 07 Mai. 2014
a intrebat la 07 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mihaela Petrescu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
Ce facem in cazul in care, angajatul X a mentionat in Planificarea concediilor 2014, ca doreste sa-si ia 10 zile de concediu in luna iunie, dar din ianuarie pana in mai a efectuat deja 5 zile?
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
Ii puteti acorda 2 zile in avans daca sunteti de acord sa procedati astfel, dar nu este obligatoriu sa procedati in acest mod. Ca sa va puneti problema retinerii contravalorii celor doua zile in cazul in care contractul inceteaza mai devreme, ar trebui ca incetarea sa aiba loc imediat dupa concediu. Daca incetarea are loc dupa o luna de la revenirea din CO atunci se considera ca salariatul a lucrat in contul celor doua zile acordate in avans si este in regula.
