Calculul indemnizatiei de concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost concediata nelegal, am obtinut reintegrarea in instanta si dupa 3 ani s-a si produs. Am solicitat efectuarea concediului de odihna si mi s-a aprobat.
Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza in acest cazindemnizatia pentru concediul de odihna. Mentionez ca s-a efectuat acualizarea in Revisal, dar nu mi s-a calculat inca despagubirea prevazuta de lege.
Multumesc!
Am fost concediata nelegal, am obtinut reintegrarea in instanta si dupa 3 ani s-a si produs. Am solicitat efectuarea concediului de odihna si mi s-a aprobat.
Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza in acest cazindemnizatia pentru concediul de odihna. Mentionez ca s-a efectuat acualizarea in Revisal, dar nu mi s-a calculat inca despagubirea prevazuta de lege.
Multumesc!
Adaugata in:
User Penica Moios
a intrebat la 26 Dec. 2012
a intrebat la 26 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Concediul de odihna, indemnizatia aferenta lui se calculeaza pe baza formulei mentionate in cuprinsul art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
