Cand inceteaza concediu ingrijire copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
o angajata este in CIC pentru 2 ani; data nasterii copilului este 20.06.2012. Celalalt parinte nu a solicitat acordarea a 1 luna de CIC. In acest caz cand inceteaza CIC-ul mamei: la 20.06.2014 sau la 20.05.2014?
multumim
Buna ziua,
o angajata este in CIC pentru 2 ani; data nasterii copilului este 20.06.2012. Celalalt parinte nu a solicitat acordarea a 1 luna de CIC. In acest caz cand inceteaza CIC-ul mamei: la 20.06.2014 sau la 20.05.2014?
multumim
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 06 Mai. 2014
a intrebat la 06 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Doe John la 08 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Doe John la 08 Mai. 2014
Nu pierdeti nimic stati linistit. Angajatorul nu va poate chema el cu o luna mai devreme din CIC, nu are acest drept. Revenirea se face la cererea dvs mai devreme de termen, sau dupa ce copilul implineste varsta pana la care ati luat concediul.
Daca sotia nu a lucrat 12 luni anterior datei nasterii nu se aplica aceasta prevedere. Iar in caz contrar, daca nu dati curs prevederii desi indepliniti conditiile, singurul lucru care se poate intampla este acela ca statul sa va retina indemnizatia pentru o luna, dar atat. Angajatorul insa, repet, nu are nicio implicatie in acest sens. Isi depaseste atributiile prin aceasta solicitare de revenire, nu are temei legal sa ceara acest lucru.
Daca sotia nu a lucrat 12 luni anterior datei nasterii nu se aplica aceasta prevedere. Iar in caz contrar, daca nu dati curs prevederii desi indepliniti conditiile, singurul lucru care se poate intampla este acela ca statul sa va retina indemnizatia pentru o luna, dar atat. Angajatorul insa, repet, nu are nicio implicatie in acest sens. Isi depaseste atributiile prin aceasta solicitare de revenire, nu are temei legal sa ceara acest lucru.
User Doe John
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mai. 2014
La mine situatia e cam similara, doar ca concediul il am eu si sotia nu lucreaza. M-au chemat cu o luna mai repede la lucru si mi-au spus ca e obligatoriu sa isi ia sotia o luna de CIC, dar ea daca nu lucra si nu cred ca o sa beneficiaze de nici un ban, deci pierd ultima luna ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Angela STANCIOI la 07 Mai. 2014
a raspuns userului Angela STANCIOI la 07 Mai. 2014
Numai daca celalalt parinte indeplineste conditiile de acordare a CIC (cele 12 luni anterioare naterii) atunci ar trebui sa efectueze minim o luna din durata totala pentru care a optat cel dintai. Dreptul nu este unul transferabil, ceea ce inseamna ca in cazul indeplinirii conditiilor, daca nu este respectat, se va retine indemnizatia pentru o luna de zile din totalul CIC.
User Angela Stancioi
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mai. 2014
si nu este obligatoriu ca 1 luna din CIC sa fie efectuat de catre celalalt parinte, altfel acea luna se pierde?
multumesc pentru raspuns
multumesc pentru raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2014
CIC inceteaza intotdeauna in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste un an, doi sau trei, in functie de optiunea salariatului exprimata in cerere. In cazul in care revine mai devreme, la cerere, ca sa intre tatal o luna in CIC, concediul se suspenda si nu inceteaza. Asadar, in cazul de fata CIC nu inceteaza in niciuna din datele precizate, ci in data de 21.06.2014, ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani.
