Cand pot beneficia de concediu de 38 zile?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt bugetar, am vechime 01.01.2002 - 20.09.2003 cand am fost in somaj (26.06.2002 - 19.06.2003 stagiu militar); 01.10.2003 - 01.06.2005 angajat; 01.09.2005 - 20.03.2006 angajat; 19.04.2006 - 10.01.2007 angajat; 01.11.2007 pana in prezent angajat.
Intrebarea ar fi cand pot trece la concediu de 38 zile? Se include in vechime somajul si stagiul militar?
Multumesc anticipat.
Sunt bugetar, am vechime 01.01.2002 - 20.09.2003 cand am fost in somaj (26.06.2002 - 19.06.2003 stagiu militar); 01.10.2003 - 01.06.2005 angajat; 01.09.2005 - 20.03.2006 angajat; 19.04.2006 - 10.01.2007 angajat; 01.11.2007 pana in prezent angajat.
Intrebarea ar fi cand pot trece la concediu de 38 zile? Se include in vechime somajul si stagiul militar?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Sos Barni
a intrebat la 05 Iul. 2013
a intrebat la 05 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iul. 2013
Scuze, am scapat o perioada lucrata.Aveti dreptate, vechimea in munca este peste 8 ani.La ce am calculat se adauga si perioada de mai jos
2006.03.20
2005..09.01
= == 06 .19
2006.03.20
2005..09.01
= == 06 .19
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iul. 2013
Corectie 7 ani 10 luni si 16 zile
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
In raspunsul dat am mentionat ca nu intra somajul si nici stagiul militar in vechime,Si eu va rog sa luati in seama corect informatiile furnizate
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iul. 2013
Aemata si somajul nu intra la calculul vechimii
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
Perioade lucrate
2005.06.01
2003.10.01
===1. 08.==
2007.01.10
2006.04.19
=== 08.. 21
2013.07.05
2007.01.10
===5,05.25
1.08.00
08.21
5.05.25
6 21. 46 ceea ce inseamna 7ani 9 luni 16 zile
Este un calcul simplu .Cred ca dvs ati facut la fel
2005.06.01
2003.10.01
===1. 08.==
2007.01.10
2006.04.19
=== 08.. 21
2013.07.05
2007.01.10
===5,05.25
1.08.00
08.21
5.05.25
6 21. 46 ceea ce inseamna 7ani 9 luni 16 zile
Este un calcul simplu .Cred ca dvs ati facut la fel
User Anda Diana
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
Ati calculat corect, ies peste 8 ani de vechime.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iul. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iul. 2013
In temeiul legii 76/2002 somajul nu reprezinta vechime in munca si nici in specialitate, el consitutie doar stagiu de cotizare pentru pensie. Vechimea in munca este data de durata unui contract de munca, iar pe perioada somajului nu exista asa ceva. Doar daca in caz exceptional apare in CCM prevazut cum ca somajul se ia in considerare ca vechime in munca pentru acordarea anumitor drepturi precum sporul de vechime sau concediul diferentiat, atunci se poate considera vechime in munca pentru un astfel de beneficiu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
Plus verificati si ce scrie in Regulamentul Intern, daca intr-adevar apare asa ceva. Ma indoiesc ca exista o astfel de clauza formulata. Verificati si in contract, iar daca nu este corect trecuta in zile calendaristice vorbiti cu angajatorul sa semnati un act aditional pentru modificare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Sos Barni la 05 Iul. 2013
Concediul de odihna nu se acorda niciodata in zile calendaristice, ci in zile lucratoare. Undeva este o gresala, Codul muncii este cat se poate de clar in acest sens. Tocmai de aceea am spus ca aveti un concediu destul de mare. Minim inseamna 20 de zile lucratoare pe an. Daca in contract apare prevazut concediul in zile lucratoare nu este corecta clauza, ar insemna ca se calculeaza inclusiv weekendurile si sarbatorile legale, or nu este bine.
Art. 145 - Codul muncii.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Art. 145 - Codul muncii.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iul. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iul. 2013
Somajul nu se ia in calcul cand se acorda concediul de odihna diferentiat, nu se ia in calcul nici pentru spor. Deci atentie la informatii. Nu este perioada efectiv lucrata ca sa se ia in calcul pentru acest lucru, atunci cand exista concediu diferentiat.
User Sos Barni
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iul. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iul. 2013
eu am calculat vechimea efectiva la zi si mie imi iese 8ani 7luni si 15 zile
User Sos Barni
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2013
Am uitat cred sa specific ca este vorba de zile calendaristice . Oricum m-ati lamurit . Multumesc pentru raspuns .
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
Vechimea dvs in munca la zi fara somaj si stagiu militar este de 7 ani 9 luni si 14 zile.Dreptul de concediu de odihna este corespunzator acestei vechimi daca se acorda in functie de acest criteriu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
Nu stiu despre ce concediu vorbiti dvs. Concediul se acorda diferentiat in functie de vechimea in munca numai daca apare astfel precizat in contractul colectiv de munca aplicabil. Altfel angajatorul nu are aceasta obligatie. Plus, exista o limia, durata concediului nu creste continuu in astfel de situatii, exista o limita maxima de zile pana la care puteti ajunge. Mai mult, aveti o perioada de concediu forte mare pentru vechimea detinuta. In general se ajunge la 25 - 26 de zile dupa 10 ani de vechime efectiva in munca, adica dupa o perioada efectiv lucrata.
Somajul si stagiul militar se iau in considerare pentru vechimea in munca la pensionare, nu cand se acorda acest tip de beneficiu.
Somajul si stagiul militar se iau in considerare pentru vechimea in munca la pensionare, nu cand se acorda acest tip de beneficiu.
