Care este procedura pentru pontarea absentelor nemotivate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este procedura in urmatorul caz: Un salariat lipseste astazi 15.06.2016 de la serviciu, acest lucru se observa in in sistemul de pontaj a doua zi in 16.06.2016, salariatul nu a anuntat daca are concediu medical si nici nu s-a invoit, lipseste nemotivat, care este procedura? II fac suspendare cim pe ziua respectiva ? Daca ii fac suspendare si dupa imi aduce un concediu edical pt.zilele respective cum se procedeaza? Sau daca ma anunta ca are concediu medical o saptamana si il aduce si vine la lucru si nu il mai aduce..in ce conditii ii fac suspendare cim?
Care este procedura in urmatorul caz: Un salariat lipseste astazi 15.06.2016 de la serviciu, acest lucru se observa in in sistemul de pontaj a doua zi in 16.06.2016, salariatul nu a anuntat daca are concediu medical si nici nu s-a invoit, lipseste nemotivat, care este procedura? II fac suspendare cim pe ziua respectiva ? Daca ii fac suspendare si dupa imi aduce un concediu edical pt.zilele respective cum se procedeaza? Sau daca ma anunta ca are concediu medical o saptamana si il aduce si vine la lucru si nu il mai aduce..in ce conditii ii fac suspendare cim?
Adaugata in:
User Padurean Milca Andreea
a intrebat la 15 Iun. 2016
a intrebat la 15 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Padurean Milca Andreea la 17 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Padurean Milca Andreea la 17 Iun. 2016
Nu este obligatoriu sa ii faceti cercetare disciplinara, dar este obligatoriu sa ii suspendati CIM. Daca salariatul are absente nemotivate, perioadele respective se scad din vechimea in munca. Decizia de suspendare o emiteti atunci cand sunteti sigura ca, salariatul nu este in concediu medical si se transmite in Revisal in termen de 19 zile lucratoare, asa cum prevede HG 500/2011.
User Padurean Milca Andreea
a raspuns userului adriana iancu la 17 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 17 Iun. 2016
atunci când ii suspend cim? dupa ce ii fac cercetare?
Sau ii suspend in ziua absentei? si am timp 20 zile de transmitere? ii fac suspendare pt.nemotivate fara cercetare fara nimic.
Sau ii suspend in ziua absentei? si am timp 20 zile de transmitere? ii fac suspendare pt.nemotivate fara cercetare fara nimic.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Padurean Milca Andreea la 17 Iun. 2016
a raspuns userului Padurean Milca Andreea la 17 Iun. 2016
Nu, suspendarea se face in baza art 51 alin 2 din Codul muncii.
Pe durata cercetarii disciplinare prealabile CIM nu se suspenda.
Dispozitiie art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, declarate neconstitutionale.
Curtea Constitutionala a constatat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.
Pe durata cercetarii disciplinare prealabile CIM nu se suspenda.
Dispozitiie art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, declarate neconstitutionale.
Curtea Constitutionala a constatat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.
User Padurean Milca Andreea
a raspuns userului adriana iancu la 16 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 16 Iun. 2016
Pentru suspendare trebuie facuta cercetare sau este suficient sa ii faca seful de schimb referat si sa ii suspendam in baza referatului, mentionam ca nu vrem sa il dam de afara.Putem face un act aditional la ROI in care sa specificam faptul ca nu facem cercetare disciplinara si se suspenda CIM pentru nemotivate in baza referatului sefului de schimb? Dupa care când vine salariatul la serviciu sa dea o declaratie pentru absente(o explicatie)
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Padurean Milca Andreea la 16 Iun. 2016
a raspuns userului Padurean Milca Andreea la 16 Iun. 2016
Ce inseamna "la final"?
Aveti la dispozitie 19 zile lucratoare sa inregistrati in Revisal, de la data primei zile in care absenteaza.
Aveti la dispozitie 19 zile lucratoare sa inregistrati in Revisal, de la data primei zile in care absenteaza.
User Padurean Milca Andreea
a raspuns userului adriana iancu la 16 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 16 Iun. 2016
Si daca pana la final imi aduce un concediu medical, ce facem anulam decizia de suspendare?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2016
Se emite o decizie de suspendare a contractului in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii si se inregistreaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (HG 500/2011).
Art. 51 - Codul muncii republicat
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 51 - Codul muncii republicat
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
