Care sunt prevederile legale in invatamant referitoare la concedii pentru mame?
Lucrez in invatamant si sunt titulara pe post.Urmeaza sa nasc la sfarsitul lui iulie.
1)Pot intra in concediu de odihna de pe 22 iunie sau este mai bine sa intru in prenatal? Care este cea mai avantajoasa varianta?
2)Daca mi se da posibilitatea de a lua concediu de odihna, acesta e automat intrerupt de nasterea copilului si urmeaza cele 126 de zile de maternitate?
3)Este adevarat ca nu pot sa-mi iau concediul de odihna cuvenit decat pe parcursul vacantei elevilor? Daca nu pot sa-l mai efectuez anul acesta, mi se acorda macar suma de bani aferenta acestuia sau nu?
4) Personal, as prefera urmatoarea succesiune: prenatal, postnatal, concediu de odihna aferent anului scolar 2014-2015, reintoarcerea la catedra. Este posibila aceasta varianta?
a intrebat la 10 Iun. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 11 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2015
ART. 1 - Ordinul MECTS 5559/2011
(1) Cadrele didactice din invatamantul preuniversitar beneficiaza de dreptul la concediul de odihna anual cu plata, cu o durata de 62 de zile lucratoare, in perioada vacantelor scolare.
(2) Perioadele de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administratie, in functie de interesul invatamantului si al celui in cauza, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfasurarea examenelor nationale.
(3) Cadrele didactice din invatamantul universitar beneficiaza de concediul anual de odihna cu plata, in perioada vacantelor universitare, cu o durata de cel putin 40 de zile lucratoare.
(4) Perioadele de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de catre senatul universitar, in functie de interesul invatamantului si al celui in cauza.
.....
(6) Neefectuarea concediului anual da dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele anului scolar urmator.
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
Daca nastearea intervine in timul CO intr-adevar acesta va fi intrerupt de intrarea in postnatal.
CO nu poate fi compensat in bani cu exceptia cazului in care contractul de munca inceteaza, asa cum prevede Codul muncii. El se va reporta insa si il puteti efectua dupa revenirea din maternitate sau chiar dupa efectuarea CIC, daca doriti sa beneficiati de el.
Asadar, varianta propusa de dvs este posibila in situatia in care revenirea din posntal are loc chiar in vacanta sau la inceputul vacantei. Altfel CO se reporteaza pentru vacantele ce urmeaza.
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015
In plus puteti sa solicitati si stimulentul de insertie incepand cu ziua urmatoare celei in care va reluati activitatea profesionala si realizati venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
