cate zile am drept de concediu si dupa cat timp de la angajare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
incepand cu 17 ianuarie 2013 lucrez la o firma cu contract de munca de 4 ore. cand am drept de concediu de odihna si cate zile as avea dreptu?
incepand cu 17 ianuarie 2013 lucrez la o firma cu contract de munca de 4 ore. cand am drept de concediu de odihna si cate zile as avea dreptu?
Adaugata in:
User Boghian Laura
a intrebat la 18 Iun. 2013
a intrebat la 18 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Lucian Lazar
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2015
Buna ziua,
Oare mai exista aceasta prevedere, conform careia angajatul poate intra in concediu dupa primele 2 saptamani lucrate?
Intreb deoarece unui angajat aflat in perioada de proba i se va face notificare ca se renunta la el (sau el va face notificare ca renunta la contract - nu exista relatie buna intre firma si el) si acesta lucreaza doar de 8 zile calendaristice. Daca i s-ar cuveni raportat la timpul lucrat, 1 zi de concediu, aceasta i se va plati la lichidare? sau deoarece nu are 2 saptamani lucrate, nu se plateste?
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ioana popa la 25 Iun. 2013
a raspuns userului ioana popa la 25 Iun. 2013
Se practica asa, puteti sa ii dati in avans daca doriti, dar legal el se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat din an.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 25 Iun. 2013
a raspuns userului daniela marin la 25 Iun. 2013
Nu se practica acordarea CO in avans din motivele expuse in raspunsul dnei Bunta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 25 Iun. 2013
a raspuns userului daniela marin la 25 Iun. 2013
Dna Bunta v-a explicat foarte frumos de ce este asa. Temeiul legal este codul muncii, acolo apare mentionat ca CO se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
Plus, porniti de la calulul CO, si anume:
20/12 = 1,66 CO / luna (se rotunjeste in favoarea angajatului) = 2 zile CO pe luna daca se acorda lunar concediu, pana la epuizarea lor.
Impartiti luna in jumatate, ar insemna 1 zi la fiecare 2 saptamani lucrate, in medie. Nu intra in calculul zilelor de CO sarbatorile legale, sau zilele libere acordate in baza CCM sau a altor legi.
Plus, porniti de la calulul CO, si anume:
20/12 = 1,66 CO / luna (se rotunjeste in favoarea angajatului) = 2 zile CO pe luna daca se acorda lunar concediu, pana la epuizarea lor.
Impartiti luna in jumatate, ar insemna 1 zi la fiecare 2 saptamani lucrate, in medie. Nu intra in calculul zilelor de CO sarbatorile legale, sau zilele libere acordate in baza CCM sau a altor legi.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Salariatul are dreptul la min.20 zile de concediu de odihna/an o data cu incheierea contractului de munca. si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Deci, daca salariatul doreste sa-si ia cncediu incepand cu a doua zi de lucru, poate linistit sa beneficieze de concediu, DAR in momentul in care isi da demisia, sa zicem, dupa 3 luni el va trebui sa restituie banii incasati pentru zilele de concediu necuvenite. .. DAR, TOT DIN PRACTICA va spun ca, de regula, angajatorul (prin dep. de RU), la angajare comunica fiecarui salariat la cate zile de co are dreptul pentru perioada lucrata, comunicandu-i cam cate zile de co ar avea dreptul / luna...
User Daniela Marin
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Puteti sa dati si temeiul legal atunci cand afirmati ca salariatul poate intra in concediu dupa primele 2 saptamani lucrate, avand dreptul in medie la minim 1 zi de CO?
De ce dupa primele 2 saptamani lucrate?
De ce dupa primele 2 saptamani lucrate?
User Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Iun. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Iun. 2013
Noi am avut control de la ITM si spuneau ca, angajatul poate sa-si ia concediu 21 zile(cum este stipulat in CIM) dupa prima zi de munca, dar in cazul in care isi da demisia sau este concediat intr-o perioada mai mica de 1 an, va trebui sa plateasca zilele care le-a avut libere, insa nu stiu daca se practica aceasta metoda.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 18 Iun. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 18 Iun. 2013
Nu poate sa apara o astfel de prevedere in CCM, este contrara legii, pentru ca salariatul are dreptul la concediu anual iar CCM nu poate contine prevederi inferioare legii. Drepturile salariatilor reprezinta obligatie din partea angajatorului, nu pot fi trecute cu vederea. Atentie ce informatii detineti si transmiteti, sa nu confruntati cu probleme in viitor din partea autoritatilor. Angajatul poate intra in concediu dupa primele 2 saptamani lucrate, avand dreptul in medie la minim 1 zi de CO.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Aveti aceleasi drepturi ca angajatii cu timp normal de lucru.Cate zile aveti trecute in contract, aferent timpului lucrat.
Ex. daca aveti dreptul la 21 de zile intr-un an de zile, dv. la data asta vi se cuvine 21:12X5=8,75. Va poate acorda 9 zile de CO, angajatorul.
Asta daca nu este prevazut prin CCM-ul la nivel de unitate ceva de genul " timp de 12 luni de la angajare nu are dreptul la CO".
Ex. daca aveti dreptul la 21 de zile intr-un an de zile, dv. la data asta vi se cuvine 21:12X5=8,75. Va poate acorda 9 zile de CO, angajatorul.
Asta daca nu este prevazut prin CCM-ul la nivel de unitate ceva de genul " timp de 12 luni de la angajare nu are dreptul la CO".
