Cate zile de concediu de odihna am dreptul sa-mi iau?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o societate in Botosani de 12 ani. Saptamana trecuta am solicitat cateva zile de concediu de odihna. Mi-a spus sefa ca, da, poate sa-mi dea concediu de odihna de pe 11.06.2012 pana pe 17.06.2012, adica 5 zile lucratoare. Ieri m-a sunat si mi-a transmis ca ma trece in concediu fara plata pentru ca nu pot sa-mi iau doar 5 zile de concediu de odihna pentru ca legea prevede ca trebuie sa-mi iau cel putin 15 zile... Va intreb: este corect ce spune ea? Cate zile de concediu de odihna pot sa-mi iau?
Lucrez la o societate in Botosani de 12 ani. Saptamana trecuta am solicitat cateva zile de concediu de odihna. Mi-a spus sefa ca, da, poate sa-mi dea concediu de odihna de pe 11.06.2012 pana pe 17.06.2012, adica 5 zile lucratoare. Ieri m-a sunat si mi-a transmis ca ma trece in concediu fara plata pentru ca nu pot sa-mi iau doar 5 zile de concediu de odihna pentru ca legea prevede ca trebuie sa-mi iau cel putin 15 zile... Va intreb: este corect ce spune ea? Cate zile de concediu de odihna pot sa-mi iau?
Adaugata in:
User Mimi Baciu
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
15 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 22 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului ema ema la 22 Iun. 2012
In cazul in care, din motive obiective, conceidul nu poate fi acordat la data programata se poate reprograma prin negociere individuala.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului leonard lazar la 22 Iun. 2012
a raspuns userului leonard lazar la 22 Iun. 2012
Zilele de CO neefectuate se compenseaza in bani de catre angajator numai dupa incetarea raportului de munca.
User Leonard Lazar
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2012
Ce se intampla cu zilele de CO neefectuate? Angajatorul este obligat sa le plateasca sau nu?
User Ema Ema
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Dar daca in cazul in care programarea nu se face fractionat, de exemplu un salariat si-a luat 21 de zile consecutiv, dar nu respecte lucrul acesta. In ianuarie si-a luat o zi CO in luna mai si-a mai luat 9 zile. Ce se intampla in cazul in care nu se respecta programarea?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Iulian Niculae la 15 Iun. 2012
a raspuns userului Iulian Niculae la 15 Iun. 2012
Nu se opereaza in REVISAL concediul de odihna.Nu exista nicio obligatie in acest sens
Expert Ioana Popa
a raspuns userului manea adina la 15 Iun. 2012
a raspuns userului manea adina la 15 Iun. 2012
Concediul de odihna nu poate fi efectuat fara aprobarea scrisa a angajatorului. Daca cererea nu este aprobata de catre superiorul direct sau angajator, iar salariatul pleaca in concediu, va fi pontat ca lipsind nemotivat.
Se poate intampla ca in decursul anului, din motive obiective, sa nu poata fi efectuat concediul de odihna integral, caz in care acest concediu se va acorda in mod obligatoriu pana la finele anului urmator. Numarul de zile ramase poate fi si mai mic de 10, daca motivele sunt foarte intemeiate si verificabile. Atentie insa, concediul de odihna NU se opereza in Revisal, el este un drept al salariatului si nu perioada de suspendare. Nu exista nicio prevedere in baza careia sa fie necesara operarea in Revisal a concediului de odihna. In plus, 2 saptamani calendaristice nu inseamna 15 zile, parerea mea este ca angajatorul s-a referit la zile lucratoare in mod cert.
Se poate intampla ca in decursul anului, din motive obiective, sa nu poata fi efectuat concediul de odihna integral, caz in care acest concediu se va acorda in mod obligatoriu pana la finele anului urmator. Numarul de zile ramase poate fi si mai mic de 10, daca motivele sunt foarte intemeiate si verificabile. Atentie insa, concediul de odihna NU se opereza in Revisal, el este un drept al salariatului si nu perioada de suspendare. Nu exista nicio prevedere in baza careia sa fie necesara operarea in Revisal a concediului de odihna. In plus, 2 saptamani calendaristice nu inseamna 15 zile, parerea mea este ca angajatorul s-a referit la zile lucratoare in mod cert.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ema ema la 15 Iun. 2012
a raspuns userului ema ema la 15 Iun. 2012
Poate sa isi ia si 5 zile de CO. Doamna intreba daca este obligata sa isi ia minim 15, iar raspunul era nu, pentru ca in lege nu apare o astfel de prevedere.
User Manea Adina
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Buna ziua,
Am in mod curent aceasta situatie si majoritate socitatilor o au, iar rezolvarea este aceasta:
- In primul rand, sefa dumneavoastra sa citeasca legislatia muncii. Nu trebuie sa va luati zile fara plata, asta inseamna suspendare de contract care trebuie declarata in REVISAL, inseamna sa nu va plateasca salariul pe perioada respectiva si inseamna sa nu vi se plateasca nici contributiile si nu veti beneficia de vechime pe aceasta perioada.
-In al doilea rand conform legii - Codul Muncii:
Art. 145. - 1 Durata minim?? a concediului de odihn?? anual este de 20 de zile lucr??toare.
2 Durata efectiv?? a concediului de odihn?? anual se stabile??te în contractul individual de munc??, cu respectarea legii ??i a contractelor colective aplicabile, ??i se acord?? propor??ional cu activitatea prestat?? într-un an calendaristic.
Art. 146. - 1 Concediul de odihn?? se efectueaz?? în fiecare an.
Art. 148................................
5 În cazul în care programarea concediilor se face frac??ionat, angajatorul este obligat s?? stabileasc?? programarea astfel încât fiecare salariat s?? efectueze într-un an calendaristic cel pu??in 10 zile lucr??toare de concediu neîntrerupt.
Dumneavoastra ati solicitat 5 zile, puteti depune cerere pentru ele, o semnati si o inmanati la departamentul personal. Ei o iau in considerare doar teoretic. Dumneavoastra efectuati zilele de concediu si cand va mai hotarati sa luati inca 5 zile tineti cont ca sunt obligati sa va dea voie sa va efectuati CO in decursul anului, puteti sa le luati si fractionat, cate o zi, 2, faceti cereri pentru fiecare fractiune de CO, iar cand se aduna 10 zile lucratoare de CO, se face o singura cerere - oficiala- care se si transmite in REVISAL si se desfinteaza cele anterioare. In felul acesta nu se incalca nici legea, sunteti si dumneavoastra acoperita si va puteti efectua concediul si sunt si ei acoperiti - in cazul in care vi se intampla ceva pe perioada concediului, nu pot fi acuzati de accident de munca. Daca nu se doreste din partea societatii o asemenea modalitate de rezolvare, va luati 10 zile lucratoare nu 15, cum spunea sefa - probabil se referea la 2 saptamani calendaristice, nu lucratoare.
O zi buna.
Am in mod curent aceasta situatie si majoritate socitatilor o au, iar rezolvarea este aceasta:
- In primul rand, sefa dumneavoastra sa citeasca legislatia muncii. Nu trebuie sa va luati zile fara plata, asta inseamna suspendare de contract care trebuie declarata in REVISAL, inseamna sa nu va plateasca salariul pe perioada respectiva si inseamna sa nu vi se plateasca nici contributiile si nu veti beneficia de vechime pe aceasta perioada.
-In al doilea rand conform legii - Codul Muncii:
Art. 145. - 1 Durata minim?? a concediului de odihn?? anual este de 20 de zile lucr??toare.
2 Durata efectiv?? a concediului de odihn?? anual se stabile??te în contractul individual de munc??, cu respectarea legii ??i a contractelor colective aplicabile, ??i se acord?? propor??ional cu activitatea prestat?? într-un an calendaristic.
Art. 146. - 1 Concediul de odihn?? se efectueaz?? în fiecare an.
Art. 148................................
5 În cazul în care programarea concediilor se face frac??ionat, angajatorul este obligat s?? stabileasc?? programarea astfel încât fiecare salariat s?? efectueze într-un an calendaristic cel pu??in 10 zile lucr??toare de concediu neîntrerupt.
Dumneavoastra ati solicitat 5 zile, puteti depune cerere pentru ele, o semnati si o inmanati la departamentul personal. Ei o iau in considerare doar teoretic. Dumneavoastra efectuati zilele de concediu si cand va mai hotarati sa luati inca 5 zile tineti cont ca sunt obligati sa va dea voie sa va efectuati CO in decursul anului, puteti sa le luati si fractionat, cate o zi, 2, faceti cereri pentru fiecare fractiune de CO, iar cand se aduna 10 zile lucratoare de CO, se face o singura cerere - oficiala- care se si transmite in REVISAL si se desfinteaza cele anterioare. In felul acesta nu se incalca nici legea, sunteti si dumneavoastra acoperita si va puteti efectua concediul si sunt si ei acoperiti - in cazul in care vi se intampla ceva pe perioada concediului, nu pot fi acuzati de accident de munca. Daca nu se doreste din partea societatii o asemenea modalitate de rezolvare, va luati 10 zile lucratoare nu 15, cum spunea sefa - probabil se referea la 2 saptamani calendaristice, nu lucratoare.
O zi buna.
User Iulian Niculae
a raspuns userului la 15 Iun. 2012
a raspuns userului la 15 Iun. 2012
In Revisal unde se introduc concediile de odihna ?
User Iulian Niculae
a raspuns userului Terez Sandor la 15 Iun. 2012
a raspuns userului Terez Sandor la 15 Iun. 2012
daca pana la data de 16.06.2012 a efectuat CO fractionat, cumuland 10 zile de CO din 21 sa zicem, normal ar fi ca restul de 11 zile de CO sa le ia intr-o singura perioada ... deci in acest caz nu i se pot acorda cele 5 zile CO ...
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
1 - nu este corect ce spune sefa dvs. Conditia legala este ca zilele de concediu se pot acorda si fractionat pe parcursul anului, conditia fiind ca cel putin o fractiune sa aiba minim 10 zile lucratoare consecutive, concediu neintrerupt
2 - pentru lamuriri ar fi bine sa ne spuneti de cate zile de CO beneficiati conform CIM si cate ziel de CO ati efectuat pana la data de 11.06.2012 cate perioade de CO si cate zile in fiecare perioada
2 - pentru lamuriri ar fi bine sa ne spuneti de cate zile de CO beneficiati conform CIM si cate ziel de CO ati efectuat pana la data de 11.06.2012 cate perioade de CO si cate zile in fiecare perioada
User Terez Sandor
a raspuns userului ema ema la 15 Iun. 2012
a raspuns userului ema ema la 15 Iun. 2012
Eu cred c?? poate s?? efectueze ??i 5 zile de CO. Dup?? mine legea este destul de clar?? ??n cazul ??n care CO se acord?? frac??ionat, una din frac??iuni trebuie s?? fie de cel pu??in 10 zile lucr??toare de concediu ne??ntrerupt, restul de CO p??n?? la 20 zile sau mai mult, dup?? caz poate fi ??mp??r??it ??i ??n 3-4 frac??iuni, ??n func??ie de solicitarea salariatei ??i a aprob??rii conducerii.
User Mihaela Andrei
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Poate sa ia linistit cele 5 zile de concediu, cu conditia ca numarul de zile ramase neefectuate, aferente anului 2012, sa nu fie mai mic de 10.
Adica, daca de la inceputul anului a solicitat mai mult de 6 zile, plus cele 5 pe care le solicita acum, rezulta ca ii vor ramane mai putin de 10 zile neefectuate, ceea ce contravine prevederilor Codului Muncii precizez ca am luat in calcul situatia in care salariatul are dreptul la 21 zile de concediu de odihna
Adica, daca de la inceputul anului a solicitat mai mult de 6 zile, plus cele 5 pe care le solicita acum, rezulta ca ii vor ramane mai putin de 10 zile neefectuate, ceea ce contravine prevederilor Codului Muncii precizez ca am luat in calcul situatia in care salariatul are dreptul la 21 zile de concediu de odihna
User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2012
buna ziua,
ma scuzati, dar nu am inteles. pana la urma poate sa isi ia 5 zile de CO sau trebuie minim 10? mie din lege imi rezulta clar ca nu poate mai putin de 10 zile sa isi ia fractionat. dar mi se pare absurd.
ma scuzati, dar nu am inteles. pana la urma poate sa isi ia 5 zile de CO sau trebuie minim 10? mie din lege imi rezulta clar ca nu poate mai putin de 10 zile sa isi ia fractionat. dar mi se pare absurd.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Legea prevede ca zilele de concediu se pot acorda si fractionat pe parcursul anului, conditia fiind ca cel putin o fractiune sa aiba minim 10 zile lucratoare consecutive, concediu neintrerupt. Nu exista insa in lege o astfel de prevedere conform careia sa nu va puteti lua concediu mai mic de 15 zile lucratoare.
Art. 148
1 Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
2 Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
3 Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
4 In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. 2 si 3 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
5 In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 148
1 Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
2 Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
3 Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
4 In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. 2 si 3 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
5 In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
