cate zile de concediu de odihna trebuie sa plateasca angajatorul la concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Situatie: In anul 2011 februarie inainte de a intra in concediul de maternitate am luat concediu de odihna aferente primelor 2 luni (ian si febr). Apoi am intrat in CCC 1. In aprilie 2013 cand trebuia sa revin la servici am revenit direct in concediu prenatal o luna, restul de postnatal si apoi CCC2.
In 2015 aprilie am revenit la lucru, iar in 15 iunie am primit preaviz de disponibilizare.
Nu am beneficiat de concediu de odihna in anul 2015.
La lichidare cate zile de concediu de odihna vor trebui sa imi plateasca, avand in vedere ca nu a putut beneficia cele aferente concediilor de maternitate in anii trecuti?
Multumesc
Situatie: In anul 2011 februarie inainte de a intra in concediul de maternitate am luat concediu de odihna aferente primelor 2 luni (ian si febr). Apoi am intrat in CCC 1. In aprilie 2013 cand trebuia sa revin la servici am revenit direct in concediu prenatal o luna, restul de postnatal si apoi CCC2.
In 2015 aprilie am revenit la lucru, iar in 15 iunie am primit preaviz de disponibilizare.
Nu am beneficiat de concediu de odihna in anul 2015.
La lichidare cate zile de concediu de odihna vor trebui sa imi plateasca, avand in vedere ca nu a putut beneficia cele aferente concediilor de maternitate in anii trecuti?
Multumesc
Adaugata in:
User Magda Bărbulescu
a intrebat la 03 Iul. 2015
a intrebat la 03 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
Salariatul care nu a beneficiat de concediul de odihna in ultimii 3 ani si caruia ii inceteaza contractul de munca, ii va fi compensat concediul de odihna pentru 3 ani anterior datei incetarii CIM.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
Puteti solicita in instanta dreptul la concediu de odihna, iar termenul de prescriptie este de trei ani de la data nasterii dreptului (Codul Muncii la articolul 268 ).
