CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua si La multi ani, am din nou o intrebare la dvs si anume: am o salariata care a beneficia de concediu sarcina si lauzie dar nu are dreptul la ccc, ce fac cu ea? Intre timp sefa ei a angajat pe cineva in locul ei pentru ca avea nevoie de om..efectiv deocamdata nu mai este loc pentru ea decat la masina de cusut (de ex.) unde ea nu stie.
Va rog sa ma ajutati cu un sfat .
Multumesc anticipat
Buna ziua si La multi ani, am din nou o intrebare la dvs si anume: am o salariata care a beneficia de concediu sarcina si lauzie dar nu are dreptul la ccc, ce fac cu ea? Intre timp sefa ei a angajat pe cineva in locul ei pentru ca avea nevoie de om..efectiv deocamdata nu mai este loc pentru ea decat la masina de cusut (de ex.) unde ea nu stie.
Va rog sa ma ajutati cu un sfat .
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Daniela Pancu
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Legal, va trebui sa incetati contractul de munca al suplinitoarei si sa primiti la lucru titulara de post. Altfel, daca aceasta din urma va face sesizare la ITM sau va actioneaza in instanta, va avea castig de cauza pentru ca procedura este ilegala. Contractul de munca al suplinitorului inceteaza de drept odata cu incetarea motivelor care au dus la suspendarea CIM al titularului de post.
Art. 84 - Codul muncii republicat.
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art. 84 - Codul muncii republicat.
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Puteati sa incheiati CIM cu o alta persoana pe perioada determinata de timp pana la reluarea activitatii de catre titulara.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
;;;
In caz ca salariata titulara pe post solicita concediu fara plata pentru a avea grija de copil puteti sa prelungiti CIM pentru suplinitoare.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
;;;
In caz ca salariata titulara pe post solicita concediu fara plata pentru a avea grija de copil puteti sa prelungiti CIM pentru suplinitoare.
