ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CCC pentru tatic


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Va prezint urmatorul caz practic si rog frumos o indrumare. Un angajat (calitate de tata), al unei societati a formulat o cerere de acordare a concediului de crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an, in data de 06.12.2012. Data la care baietelul implineste varsta de 1 an este 26.11.2013. In data de 26.11.2013 angajatul se prezinta la sediul societatii cu un concediu medical COD 09 - ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. Durata de acordare a concediului medical este din 26.11.2013 pana in 30.11.2013.

Formulez urmatoarele intrebari:

1). Din ce data trebuie inregistrat CIM in revisal ca fiind activ? (26 sau 27 noiembrie 2013? Care este perioada de suspendare corecta din 06.12.2012 - 26.11.2013 sau 06.12.2012- 25.11.2013? Ce data voi alege la data incetare suspendare din revisal? 26 sau 27?

2) Concediul medical a fost acordat corect din 26.11.2013, acest cod permite concediului medical sa intrerupa concediul crestere copil, cum se interpreteaza prevederea legala ,, ...concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an?" angajatul devine activ la data de 26.11.2013 sau 27.11.2013?

Multumesc frumos! O seara frumoasa!

Adaugata in: Concedii
Maria Liber
 User  Maria Liber
a intrebat la 26 Nov. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Liber
 User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2013
Decizia de suspendare cum trebuie intocmita, exista un model cadru, tipizat ? ma puteti ajuta cu un model? multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Liber
 User Maria Liber
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2013
Multumesc frumos. In continuarea acestei spete. Pana in data de 04.12. 2013 angajatul a fost in concediu medical. Astazi 06.12.2013 mi-a adus hotararea si certificatul de incadrare a baietelului in grad de handicap mediu datata cu 04.12.2013. Avand in vedere ca pana la data de 04.12.2013 a avut concediu medical, el astazi mi-a adus o cerere de acordare a concediului de crestere copil in continuare pe o durata de 12 luni, aceasta perioada apare in certificatul de incadrare in grad de handicap. Cererea este datata cu 05.12.2013 si el solicita concediul incepand cu aceasta data.

Intrebarile ar fi urmatoarele:

1. Cum trebuie sa procedez potrivit prevederilor legale in vigoare? Sa ii intocmesc o decizie de suspendare a contractului potrivit art. 51 alin 1 lit a) Codul Muncii?
2. Cand trebuie inregistrat in Revisal, tinand cont ca doar astazi am primit cerere de suspendare a contractului?
3. se poate inregistra in Revisal astazi cu data inceperii suspendarii data de 05.12.2013, ziua de ieri?
4. Data suspendarii din decizie este din data solicitarii in cerere 05.12.2013 si pana la implinirea varstei de 2 ani sau pana in data de 05.12.2014, un an de zile, conform deciziei de incadrare in grad de handicap?


Cererea a formulat-o astfel : ,, Subsemnatul X, angajat al societatii dumneavoastra in functia de.........., solicit suspendarea contractului individual de munca, pentru crestere copil incadrat in grad mediu de handicap, incepand cu data de 05.12.2013 pana la data de 05.12.2014, un an de zile. Repet, pe certificatul de incadrare in grad de handicap, apare pe o perioada de 12 luni.


Multumesc frumos. Daca ati putea un raspuns pe ziua de astazi v-as fi recunoscatoare. O zi buna!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2013
Concediul pentru crestere copil inceteaza in mod normal in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste un an, doi sau trei, in functie de optiune. In cazul de fata incetarea ar avea loc in data de 27.11, in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste un an. Daca el nu solicita in scris incetarea CIC cu data de 26.11, atunci acesta inceteaza de drept in ziua urmatoare. Ceea ce inseamna ca acel certificat medical trebuie modificat de medicul prescriptor in asa fel incat data primei zile de concediu medical sa fie cea corecta.

Asadar, daca tatal nu solicita altfel, contractul devine activ la data de 27.11 si intra in suspedare de drept odata cu intrarea in medical.

Concediul medical nu se opereza in Revisal si nu se transmite catre ITM.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion violeta Georgescu Radu Anton alexei delimart Viviana Serni George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri