ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

ccm


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


sunt angajata cu contract de munca perioada determinata pana in luna septembrie 2012, urmand sa nasc in ianuarie 2012 .Ce se intampla cu contractul meu la revenire din ccm decizia de incetarea mi se face la revenirea la muca dupa cei 2 ani sau in luna sept 2012?si cum voi beneficia de ccm, mentionez ca am cotizat 3 ani la firma unde lucrez si vreau sa stau acasa 2 ani? Va multumesc

Adaugata in: Concedii
Manuela Lebada
 User  Manuela Lebada
a intrebat la 06 Dec. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
Conctractul de munca va inceta la data mentionata in cuprinsul lui, in septembrie 2012. Acest lucru nu va va afecta insa concediul pentru cerestere si ingrijire copil copil si implicit indemnizatia, ea fiind acordata de catre Directia de Asistenta Sociala in baza stagiului minim de cotizare de 12 luni. Acest stagiu presupune realizarea unor venituri supuse impozitului pe durata a minim 12 luni consecutive anterioare datei nasterii copilului. Astfel, chiar daca CIM va inceta, concediul nu va fi intrerupt. Decizia de incetare vi se poate inmana si in perioada in care sunteti in concediu. Angajatorul va va anunta la momentul respectiv cand si cum veti intra in posesia deciziei.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2024