Ce pasi trebuie sa faca un angajator pentru a acorda ccc 1 luna unui salariat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma puteti ajuta cu pasii pe care trebuie sa ii faca un angajator pentru acordare de ccc 1 luna? Un salariat a depus cerere ca doreste sa intre in ccc 1 luna de zile. Daca el are contract de munca de 8 luni la noi ce adeverinta trebuie sa ii eliberam?Ma puteti ajuta cu un model? In perioada in care va sta in ccc va fi suspendat in revisal conform art. 51 alin 1 lit a? Pentru aceasta suspendare trebuie facuta decizie? Va multumesc!
Buna ziua, ma puteti ajuta cu pasii pe care trebuie sa ii faca un angajator pentru acordare de ccc 1 luna? Un salariat a depus cerere ca doreste sa intre in ccc 1 luna de zile. Daca el are contract de munca de 8 luni la noi ce adeverinta trebuie sa ii eliberam?Ma puteti ajuta cu un model? In perioada in care va sta in ccc va fi suspendat in revisal conform art. 51 alin 1 lit a? Pentru aceasta suspendare trebuie facuta decizie? Va multumesc!
Adaugata in:
User Madalina Ionica
a intrebat la 03 Oct. 2016
a intrebat la 03 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2016
Buna ziua, salariatul trebuie sa indeplineasca conditia pentru acordarea CCC, si anume în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, a realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii. Dvs ii eliberati adeverinta de 24 luni (http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/2016-ICC/ICC_Formular-ADEVERINTA-angajator.pdf), cu lunile lucrate ( atentie, anterior datei nasterii copilului), urmand ca restul de luni sa le obtina de la societatea unde a lucrat anterior. Faceti decizie de suspendare a CIM, iar in Revisal inregistrati suspendarea conform art. specificat de dvs.
