Ce pot face daca nu primesc decizia de aprobare pentru prelungire CCC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am trimis prin email catre anagajator cerere de prelungire CCC, fara plata, pentru inca 1 an, pana cand copilul implineste varsta de 2 ani. Nu am primit niciun raspuns de la angajator, mesajul este ignorat. Eu trebuie sa primesc de la angajator o decizie cu care sa ma prezint la Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala a Mun. Bucuresti, astfel voi beneficia in continuare de asigurare medicala.
Ce pot face daca angajatorul evita sa raspunda si sa trimita acea decizie? Multumesc anticipat
Buna ziua,
Am trimis prin email catre anagajator cerere de prelungire CCC, fara plata, pentru inca 1 an, pana cand copilul implineste varsta de 2 ani. Nu am primit niciun raspuns de la angajator, mesajul este ignorat. Eu trebuie sa primesc de la angajator o decizie cu care sa ma prezint la Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala a Mun. Bucuresti, astfel voi beneficia in continuare de asigurare medicala.
Ce pot face daca angajatorul evita sa raspunda si sa trimita acea decizie? Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Diana Niculae
a intrebat la 03 Nov. 2015
a intrebat la 03 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2015
Conform articolului 25 alineatul 1 al OUG nr. 111/2010, angajatorul are obligatia sa acorde concediul fara plata pe o perioada stabilita in acord cu angajatul, pana la implinirea varstei de doi ani a copilului.
Poate ar trebui sa mergeti personal la sediul angajatorului si sa rezolvati aceasta problema.
Poate ar trebui sa mergeti personal la sediul angajatorului si sa rezolvati aceasta problema.
