Ce sa fac daca cer CFS si dupa o luna aflu ca sunt nemotivata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. As vrea sa ma sfatuiti ce sa fac in cazul in care sunt gravida (de luna trecuta)...am cerut 3 zile de CFS si acum cand am cerut adeverinta de salariu am aflat ca m-au trecut 3 zile nemotivate. Concediul meu de odihna la care am dreptul nu vor sa mi-l dea. Lucrez de 2 ani si jumatate. Cele 16 ore libere pentru consultantii mi le trec nemotivate. Lucrez si intr-un mediu toxic, am avut medical dar acum doctorul lipseste cateva zile de aceea am cerut concediu de odihna; chiar nu am dreptul? Nu pot lucra pentru ca este foarte cald in acea incapere (nu avem aer conditionat). Ce ma sfatuiti sa fac?
Buna ziua. As vrea sa ma sfatuiti ce sa fac in cazul in care sunt gravida (de luna trecuta)...am cerut 3 zile de CFS si acum cand am cerut adeverinta de salariu am aflat ca m-au trecut 3 zile nemotivate. Concediul meu de odihna la care am dreptul nu vor sa mi-l dea. Lucrez de 2 ani si jumatate. Cele 16 ore libere pentru consultantii mi le trec nemotivate. Lucrez si intr-un mediu toxic, am avut medical dar acum doctorul lipseste cateva zile de aceea am cerut concediu de odihna; chiar nu am dreptul? Nu pot lucra pentru ca este foarte cald in acea incapere (nu avem aer conditionat). Ce ma sfatuiti sa fac?
Adaugata in:
User Roxana Anton
a intrebat la 03 Iul. 2012
a intrebat la 03 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
Faceti o sesizare catre ITM pentru ca acolo este vorba de niste nereguli. Cele 3 zile ar trebui sa fie trecute drept CFS si nu nemotivate, cu atat mai mult cu cat cererea a fost aprobata de angajator. Zilele de concediu de odihna sunt un drept al salariatului ce nu poate fi ingradit de catre angajatror. Motivele pentru care respinge cererea de concediu de odihna trebuie sa fie foarte intemeiate si dovedibile, insa acest lucru va duce la efectuarea obligatorie a CO ramas neefectuat din anul curent pana la finele anului viitor, situatie pe care angajatorul va trebui sa o respecte.
