Ce se intampla cu gravida dupa incheierea CIM pe perioada determinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Sunt gravida in 16 saptamani,profesor,cu vechime de 8 ani, fara intrerupere, iar CIM se incheie pe 31.08.2015. Scoala nu imi va prelungi contractul de la 1 septembrie, desi cei de la primarie si ITM mi-au spus ca pe perioada CM,CCC contractele se suspenda.Pe internet am citit ca in cazul CIMpe perioada determinata, prevaleaza incheierea de drept indiferent de situatia salariatului.
Eu voi intra in prenatal abia in octombrie, dar pana atunci as vrea sa intru in cm cu risc,inca din perioada in care inca sunt angajata; iar apoi in prenatal si postnatal . Intrebarea mea este, daca procedez asa, mai pot beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului, respectiv 2ani CCC? Stiu ca pt a beneficia de indemnizatie se iau in considerare ultimele 12, iar eu la 1 decembrie, data estimata nasterii voi avea doar 8 luni de cotizare si lunile cu concediile medicale ? Sunt cm considerate stagiu de cotizare, in situatia in care eu nu mai sunt angajata?
Stiu ca mai exista si posibilitatea de a intra in somaj, dar eu as prefera varianta cm. Lamuriti-ma va rog, nu stiu ce sa mai cred. Va multumesc!
Buna seara! Sunt gravida in 16 saptamani,profesor,cu vechime de 8 ani, fara intrerupere, iar CIM se incheie pe 31.08.2015. Scoala nu imi va prelungi contractul de la 1 septembrie, desi cei de la primarie si ITM mi-au spus ca pe perioada CM,CCC contractele se suspenda.Pe internet am citit ca in cazul CIMpe perioada determinata, prevaleaza incheierea de drept indiferent de situatia salariatului.
Eu voi intra in prenatal abia in octombrie, dar pana atunci as vrea sa intru in cm cu risc,inca din perioada in care inca sunt angajata; iar apoi in prenatal si postnatal . Intrebarea mea este, daca procedez asa, mai pot beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului, respectiv 2ani CCC? Stiu ca pt a beneficia de indemnizatie se iau in considerare ultimele 12, iar eu la 1 decembrie, data estimata nasterii voi avea doar 8 luni de cotizare si lunile cu concediile medicale ? Sunt cm considerate stagiu de cotizare, in situatia in care eu nu mai sunt angajata?
Stiu ca mai exista si posibilitatea de a intra in somaj, dar eu as prefera varianta cm. Lamuriti-ma va rog, nu stiu ce sa mai cred. Va multumesc!
Adaugata in:
User Molnar Elisa
a intrebat la 13 Iun. 2015
a intrebat la 13 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Molnar Elisa
a raspuns userului adriana iancu la 14 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 14 Iun. 2015
Va multumesc pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2015
Aveti dreptate, este vorba de o incetare de drept a CIM, in astfel de situatii angajatorul nu are obligatia de a va prelungi contractul de munca . Veti putea beneficia de concediu de maternitate abia din luna a 7-a de sarcina. Insa daca in ultimele 24 de luni ati realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni atunci puteti intra in somaj imediat dupa incetare, iar din somaj puteti solicita concediu medical pentru maternitate si apoi crestere copil. Ambele vor duce la suspendarea somajului care va putea fi reluat ulterior pe baza unei cereri.
