ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

ce se intelege prin "motive justificate"?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce inseamna si care pot fi "motive justificate" pt. care salariatul nu poate efectua C.O. anual si angajatorul este obligat sa acorde C.O. neefectuat, intro perioada de 18 luni?
Maria Tudoreanu

Tudoreanu Maria
 User  Tudoreanu Maria
a intrebat la 20 Mai. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2016
Concediul de odihna este un drept garantat dar si o obligatie a salariatului de a-l efectua in perioada programata. Regula este de a se efectua in fiecare an. Se poate efectua in urmatoarele 18 luni in cazurile prevazute de lege sau contractul colectiv de munca. Situatiile in care se poate acorda si in urmatoarele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu de odihna sunt : concediul nu aputut fi efectuat din motive medicale, ca urmare a prioectelor in care a fost implicat salariatul, ca urmare a detasarii chiar inainte de data efectuarii concediului programat sau participarea la cursuri de pregatire profesionala.
In absenta motivelor obiective, ambele parti (angajat si angajator) vor trebui sa faca demersurile neceare pentru ca salariatul sa isi efectueze concediul in anul in curs.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2021