ce se intelege prin "motive justificate"?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce inseamna si care pot fi "motive justificate" pt. care salariatul nu poate efectua C.O. anual si angajatorul este obligat sa acorde C.O. neefectuat, intro perioada de 18 luni?
Maria Tudoreanu
Ce inseamna si care pot fi "motive justificate" pt. care salariatul nu poate efectua C.O. anual si angajatorul este obligat sa acorde C.O. neefectuat, intro perioada de 18 luni?
Maria Tudoreanu
Adaugata in:
User Tudoreanu Maria
a intrebat la 20 Mai. 2016
a intrebat la 20 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2016
Concediul de odihna este un drept garantat dar si o obligatie a salariatului de a-l efectua in perioada programata. Regula este de a se efectua in fiecare an. Se poate efectua in urmatoarele 18 luni in cazurile prevazute de lege sau contractul colectiv de munca. Situatiile in care se poate acorda si in urmatoarele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu de odihna sunt : concediul nu aputut fi efectuat din motive medicale, ca urmare a prioectelor in care a fost implicat salariatul, ca urmare a detasarii chiar inainte de data efectuarii concediului programat sau participarea la cursuri de pregatire profesionala.
In absenta motivelor obiective, ambele parti (angajat si angajator) vor trebui sa faca demersurile neceare pentru ca salariatul sa isi efectueze concediul in anul in curs.
In absenta motivelor obiective, ambele parti (angajat si angajator) vor trebui sa faca demersurile neceare pentru ca salariatul sa isi efectueze concediul in anul in curs.
