Cerere concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un angajat ce a solicitat pe o perioada de 2 luni cerere de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale, cum pot sa-i incetez dupa ce-i expira suspendarea CIM acesta este plecat din tara si nu am cum sa iau legatura cu el.
Va multumesc.
Buna ziua,
Am un angajat ce a solicitat pe o perioada de 2 luni cerere de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale, cum pot sa-i incetez dupa ce-i expira suspendarea CIM acesta este plecat din tara si nu am cum sa iau legatura cu el.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Lonetta Balasoiu
a intrebat la 16 Apr. 2013
a intrebat la 16 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Nu prea aveti cum fara cercetare disciplinara, daca angajatul nu va transmite niciun fel de notificare de incetare. Din ce spuneti, reieste ca salariatul si-a incheiat concediul fara plata dar nu a revenit la lucru, ceea ce inseamna absente nemotivate si se incadreaza ca abatere disciplinara.
Incercati sa luati legatura cu membrii familiei sau cunostinte, sau prin email, si a ii transmiteti solicitarea de a va comunica intentia lui de a inceta pentru a nu va incurca situatia in cadrul unitatii. Vedeti si daca nu cumva a intervenit o situatie care sa il puna in imposibilitatea de a comunica cu dvs (medicala, de ex.)
Daca nu reusiti asa, atuncti primul pas este sa intocmiti decizie de suspendare ca urmare a absentelor nemotivate si sa operati suspendare in Revisal, apoi declansati procedura de cercetare disciplinara, convocand in scris salariatul la o data, ora si un loc stabilite in cuprinsul documentului. Convocarea o puteti trimite si prin email, important este sa aveti confirmarea de primire a salariatului. Daca el nu se prezinta la data stabilita dar semneaza pentru primirea ei, puteti dispune direct incetarea disciplinara a CIM.
Este din pacate un gol legislativ care dezavantajeaza angajatorul. In cazul in care nu reusiti asa solicitati ajutorul inspectorilor ITM si explicati-le care este situatie.
Incercati sa luati legatura cu membrii familiei sau cunostinte, sau prin email, si a ii transmiteti solicitarea de a va comunica intentia lui de a inceta pentru a nu va incurca situatia in cadrul unitatii. Vedeti si daca nu cumva a intervenit o situatie care sa il puna in imposibilitatea de a comunica cu dvs (medicala, de ex.)
Daca nu reusiti asa, atuncti primul pas este sa intocmiti decizie de suspendare ca urmare a absentelor nemotivate si sa operati suspendare in Revisal, apoi declansati procedura de cercetare disciplinara, convocand in scris salariatul la o data, ora si un loc stabilite in cuprinsul documentului. Convocarea o puteti trimite si prin email, important este sa aveti confirmarea de primire a salariatului. Daca el nu se prezinta la data stabilita dar semneaza pentru primirea ei, puteti dispune direct incetarea disciplinara a CIM.
Este din pacate un gol legislativ care dezavantajeaza angajatorul. In cazul in care nu reusiti asa solicitati ajutorul inspectorilor ITM si explicati-le care este situatie.
