cerere de concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care avea programare pentru concediu de odihna din 15.04 pana in 21.04, programare facuta la inceputul anului. Din 15.04 nu a mai venit la munca dar nu a facut cerere de efectuare a concediului de odihna. Pot sa consider ca este absent nemotivat?
Am un angajat care avea programare pentru concediu de odihna din 15.04 pana in 21.04, programare facuta la inceputul anului. Din 15.04 nu a mai venit la munca dar nu a facut cerere de efectuare a concediului de odihna. Pot sa consider ca este absent nemotivat?
Adaugata in:
User Claudia Moaca
a intrebat la 17 Apr. 2013
a intrebat la 17 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
Luati legatura cu el mai intai si vedeti daca nu cumva a considerat ca fiind deja programat concediul, nu mai este nevoie de o cerere de concediu. Daca este asa, rugati-l sa va transmita o cerere sau sa v-o aduca dupa ce vine din concediu ca sa o aveti la dosar, cu o data anteerioara intrarii in concediu. Dupa ce clarificati cu el vedeti ce faceti mai departe. Poate nu este necesar totusi sa ajungeti la pontare nemotivata.
