Cerere pentru compensarea CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Urmeaza sa incetez contractul individual de munca, contabila imi spune sa fac o cerere pentru compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuate catre Dl Director. Imi spuneti va rog ce art. sa trec in cerere pentru a fi in legalitate?
Multumesc.
Buna ziua.
Urmeaza sa incetez contractul individual de munca, contabila imi spune sa fac o cerere pentru compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuate catre Dl Director. Imi spuneti va rog ce art. sa trec in cerere pentru a fi in legalitate?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea Cristescu
a intrebat la 23 Oct. 2013
a intrebat la 23 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
Nu trebuie sa faceti nicio cerere, este gresit ceea ce va cere contabila. Intra in obligatia angajatorului de a va compensa dupa incetarea raportului de munca zilele de CO ramase necompensate. Iar in cazul in care refuza sa faca acest lucru il puteti actiona in instanta si veti avea castig de cauza. Este creanta salariala.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
;;;;
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
;;;;
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
