CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, sunt insarcinata si intre cele 2 locuri de munca am o pauza de 20 zile nelucrate. O sa primesc indemnizatia de crestere a copilului? Pauza e intre 1-19 aprilie 2012.
Buna, sunt insarcinata si intre cele 2 locuri de munca am o pauza de 20 zile nelucrate. O sa primesc indemnizatia de crestere a copilului? Pauza e intre 1-19 aprilie 2012.
Adaugata in:
User Adela Ioana
a intrebat la 22 Mai. 2012
a intrebat la 22 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Depinde ce inseamna cele 20 de zile nelucrate si depinde si cand a fost aceasta pauza. Daca nu face parte din cele 12 luni prevazute de lege ca stagiu de cotizare minim ce trebuie realizat anterior nasterii copilului, atunci nu aveti de ce sa va faceti probeleme.
Daca insa cele 20 de zile se regasesc in ultimele 12 prevazute ca stagiu, poate fi sau nu o problema. Presupunand ca ati fost in concediu medical, ati fost in concediu fara plata pentru urmarea unor sudii la initiativa sau aprobate de catre angajator, concediu de odihna sau v-ati aflat in orice alta situatie asimiliata prin lege stagiului de cotizare, atunci cele 20 de zile nu vor afecta stagiul de cotizare.
Daca insa cele 20 de zile figurati fara venit realizat si nu v-ati incadrat in niciuna dintre categoriile recunoscute de lege drept asimilate stagiului, atunci conditia stagiului minim de cotizare nu va fi indeplinita la momentul nasterii.
Daca insa cele 20 de zile se regasesc in ultimele 12 prevazute ca stagiu, poate fi sau nu o problema. Presupunand ca ati fost in concediu medical, ati fost in concediu fara plata pentru urmarea unor sudii la initiativa sau aprobate de catre angajator, concediu de odihna sau v-ati aflat in orice alta situatie asimiliata prin lege stagiului de cotizare, atunci cele 20 de zile nu vor afecta stagiul de cotizare.
Daca insa cele 20 de zile figurati fara venit realizat si nu v-ati incadrat in niciuna dintre categoriile recunoscute de lege drept asimilate stagiului, atunci conditia stagiului minim de cotizare nu va fi indeplinita la momentul nasterii.
