CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Intrebare:
Un salariat tata vrea sa intre in concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cand poate intra? Copilul s-a nascut pe data de 20.06.2012.
Pot sa ii fac suspendarea CIM cu data de 27.06.2012?
Dar cum trec in revisal; data inceput suspendare 27.06.2012, data sfarsit suspendare 27.06.2014?
Va rog sa imi spuneti daca acestia sunt pasii de urmat in revisal.
Va multumesc!
Buna ziua.
Intrebare:
Un salariat tata vrea sa intre in concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cand poate intra? Copilul s-a nascut pe data de 20.06.2012.
Pot sa ii fac suspendarea CIM cu data de 27.06.2012?
Dar cum trec in revisal; data inceput suspendare 27.06.2012, data sfarsit suspendare 27.06.2014?
Va rog sa imi spuneti daca acestia sunt pasii de urmat in revisal.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Georgiana Stefan
a intrebat la 26 Iun. 2012
a intrebat la 26 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
In cazul in care mama are dreptul la concediu de materniate acordat conform OUG 158/2005, atunci concediul pentru crestere copil poate fi acordat tatalui dupa efectuarea concediului de lauzie, ce nu poate fi mai mic de 42 de zile conform legii. Daca mama nu lucreaza si nu indeplineste conditiile de acordare a concediului postnatal, concediul crestere copil poate fi acordat tatalui oricand dupa nasterea copilului. Tatal salariat ar trebui sa va inainteze o cerere de acordare a concediului crestere copil in temeiul art. 51 alin. 1 litera a din Codul muncii republicat, insotita de o copie a certificatului de nastere al copilului. In baza cererii intocmiti o decizie de suspendare a contractului pentru concediu crestere copil pe perioada solictitata de salariat. Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, conform HG 500/2011. Data de incepere a suspendarii este prima zi de concediu iar cea de sfarsit este ultima zi in care salariatul se va afla in concediu, respectiv ziua in care copilul implineste 1 an sau 2, conform cererii. Incetarea supsendarii se opereaza in ziua in care salariata isi reia activitatea.
