ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca o salariata isi face cerere pt CIC unitatea o aproba ce document trebuie intocmit pt suspendarea CIM decizie sau act aditional?

Adaugata in: Concedii
Claudia Hodis
 User  Claudia Hodis
a intrebat la 26 Nov. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Hodis
 User Claudia Hodis
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
Va multumesc frumos
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Se intocmeste o decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la prima zi de concediu crestere copil. Nu se incheie act aditional pentru ca nu se modifica niciun element si nicio clauza contractuala. Regasiti mai jos si un model de decizide de suspendare pentru CIC.



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa - CONCEDIU PENTRU CREsTEREA COPILULUI


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei

in baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;

in temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art.1. incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani.

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni violeta Georgescu adriana iancu alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Se da urm speta: persoana angajat? dore??te s? ????i continue activitatea si dupa varsta de pensionare. A...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Mai. 2021 1 raspuns
In anul 2015 m-am angajat la o firma incepand cu 01 iunie si pentru cele 7 luni lucrate aveam dreptul la 12 zile de...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Mai. 2021 1 raspuns