CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o salariata isi face cerere pt CIC unitatea o aproba ce document trebuie intocmit pt suspendarea CIM decizie sau act aditional?
Daca o salariata isi face cerere pt CIC unitatea o aproba ce document trebuie intocmit pt suspendarea CIM decizie sau act aditional?
Adaugata in:
User Claudia Hodis
a intrebat la 26 Nov. 2012
a intrebat la 26 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Claudia Hodis
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
Va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Se intocmeste o decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la prima zi de concediu crestere copil. Nu se incheie act aditional pentru ca nu se modifica niciun element si nicio clauza contractuala. Regasiti mai jos si un model de decizide de suspendare pentru CIC.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa - CONCEDIU PENTRU CREsTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei
in baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
in temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani.
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa - CONCEDIU PENTRU CREsTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei
in baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
in temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani.
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
