Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cine plateste prenatalul in cazul incetari CIM?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt angajata la o societate comerciala cu, CIM pe perioada nedeterminata de 8 ani de zile.

Aceasta societate urmeaza ca in luna februarie sa desfiinteze posturile sau chiar sa isi inceteze/ suspende activitatea, astfel ca, toti angajatii vor primi preaviz de 20 zile [din cate am inteles va fi art.65(1)]dupa care Contractul individual de munca va inceta de drept.

Problema mea consta in faptul ca, in momentul de fata sunt insarcinata in 23 de saptamani, data probabila a naserii fiind in 20 mai 2016.Mentionez ca am anuntat angajatorul despre starea mea fiziologica si am pe acea instiintare un nr de inregistrare de la ITM.
Am inteles ca pot beneficia de concediu de maternitate incepand din luna martie 2016 (mai exact dupa 15 martie).

Cum procedez in cazul in care imi va inceta contractul de munca inainte de luna martie, sau chiar in luna martie cand voi intra in prenatal?
Daca inceteaza CIM inainte de luna martie pot beneficia de somaj?
Daca apuc sa intru in concediu de maternitate inainte de incetarea CIM cine imi va plati prenatalul?

Ce acte ar trebui sa primesc de la angajator pentru a le depune?
Imi va fi afectata indemnizatia pentru concediul de crestere copil?

In speranta ca ma puteti ajuta cu un raspuns, va multumesc anticipat!

Daniela Elena
 User  Daniela Elena
a intrebat la 27 Ian. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Daniela Elena la 01 Feb. 2016
Da, puteti intra in concediu de maternitate, situatie in care se suspenda preavizul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Elena
 User Daniela Elena
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
Multumesc mult pentru raspunsul dvs!
Am rugamintea sa ma mai ajutati intr- o problema.

Din cate am citit la incetarea CIM cu art 65(1) exista acea perioada de preaviz de 20 zile, asadar, in situatia in care as primi preavizul incepand cu data de 15 februarie (sa zicem) ar insemna ca as fi in preaviz pana pe 11 martie dupa care CIM ar inceta.

Pot intra in prenatal de la 1 martie (chiar daca in acea perioada voi fi in preaviz)?
Am calculat si m-as incadra in acele 126 zile de pre si postnatal fara probleme.
Din cate am citit concediile medicale intrerup preavizul si suspenda CIM pe toata perioada lor nemaiputand fi aduse modificari la contract.

Va multumesc mult!

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2016
Solutia este sa va inregistrati la Agentia de Somaj (chiar daca veti fi in concediu sarcina si lauzie).
Fiind inregistrata la somaj puteti beneficia in continuare de concediu de maternitate si apoi de concediu crestere copil.
Certificatele medicale le depuneti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
Cererea pentru concediu crestere copil o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
Concediul de maternitate si concediul crestere copil suspenda perioada de somaj care se reia, dupa expirarea CCC.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion adriana iancu Gratiela Petrescu Viviana Serni Ioana Popa alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.08.1987 - pana in prezent....[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 3 raspunsuri
In conditiile legii in vigoare acum, se poate cumula pensia anticipata partiala, cu venitul realizat dintr-un contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua, Sunt nascuta la 25.03.1968, lucrez de la 01.09.1984 si pina in prezent, in perioada 06.07.1985 - 01.11.1988...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Am implinit virsta de 60 ani in noiembrie si ma intereseaza data la care ma pot pensiona daca am o vechime de 38 ani si...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 1 raspuns
BunÄ? ziua ! Am lucrat la Grup Feroviar Rom??n ca mecanic ajutor locomotiva un an, ??n perioada 2003/2004 dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 1 raspuns