CM cod 06 fara stagiu de cotizare si CM dupa incetarea CIM pe durata determin.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O salariata a fost angajata la data de 01.03.2014 cu contract individual de munca pe o perioada determinata de o luna si in aceiasi luna, la data de 26.03.2014 s-a imbolnavit. A adus un concediu medical avand cod 06 (urgenta modico-chirurgicala)pana la 31.03.2014 si un alt concediu pana la 18.04.2014. Salariata nu a mai lucrat inainte de a veni la societatea noastra, deci nu are stagiu de cotizare.
In aceasta situatie,
- societatea ii plateste o indemnizatie pentru 3 zile (26,27 si 28.03.2014) cu 100%, apoi urmeaza weekend-ul si data de 31.03.2014 e platita din FNUAS?
- Primeste indemnizatie numai din FNUAS?
- Nu se plateste nimic, avand in vedere ca nu a lucrat decat 17 zile in aceiasi luna?
- Ce se intampla cu concediul medical din luna aprilie 2014, deoarece salariata a avut contract pe durata determinata pana la 31.03.2014?
Buna ziua,
O salariata a fost angajata la data de 01.03.2014 cu contract individual de munca pe o perioada determinata de o luna si in aceiasi luna, la data de 26.03.2014 s-a imbolnavit. A adus un concediu medical avand cod 06 (urgenta modico-chirurgicala)pana la 31.03.2014 si un alt concediu pana la 18.04.2014. Salariata nu a mai lucrat inainte de a veni la societatea noastra, deci nu are stagiu de cotizare.
In aceasta situatie,
- societatea ii plateste o indemnizatie pentru 3 zile (26,27 si 28.03.2014) cu 100%, apoi urmeaza weekend-ul si data de 31.03.2014 e platita din FNUAS?
- Primeste indemnizatie numai din FNUAS?
- Nu se plateste nimic, avand in vedere ca nu a lucrat decat 17 zile in aceiasi luna?
- Ce se intampla cu concediul medical din luna aprilie 2014, deoarece salariata a avut contract pe durata determinata pana la 31.03.2014?
Adaugata in:
User Ani Tatucu
a intrebat la 07 Apr. 2014
a intrebat la 07 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
Exista, am omis sa precizez, o conditie prevazuta in OUG 158/2005 privind acordarea concediului in astfel de situatii, cat si a indemnizatiei, si anume aceea ca nu se impune existenta unui stagiu minim de cotizare, deci concediul si plata se pot face. Dar nu aveti venituri pe baza carora sa determinati baza de calcul, asimilate sau nu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2014
Vedeti daca nu cumva are perioade anterioare asimilate stagiului, precum somaj, CIC etc, pe baza carora sa se poata calcula concediul medical. Altfel, daca nu exista alte venituri nu se poate determina baza de calcul. Regasiti exemple de calcul in astfel de situatii in Ordinul 60/32/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a OUG 158/2005.
Din luna aprilie concediul se poate plati de FNUASS, prin prezentarea certificatului medical, angajatorul nemaiavand nicio obligatie fata de salariat dupa data incetarii, din acest punct de vedere, atat timp cat contractul nu a fost prelungit.
Din luna aprilie concediul se poate plati de FNUASS, prin prezentarea certificatului medical, angajatorul nemaiavand nicio obligatie fata de salariat dupa data incetarii, din acest punct de vedere, atat timp cat contractul nu a fost prelungit.
